Hr generalist

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Profilo

Divisione Permanent di Adecco Italia Spa per azienda appartenente al settore metalmeccanico ricerchiamo:

HR GENERALIST

Responsabilità

- Gestione dell'intero processo di selezione e di onboarding.
- Supporto ai manager nella gestione delle performance e dei piani di sviluppo.
- Raccolta bisogni formativi delle risorse, sviluppo e pianificazione della formazione attraverso piattaforme dedicate.
- Implementazione nuovi strumenti digital dedicati ai dipendenti
- Coordinamento delle attività amministrative HR in collaborazione con i consulenti esterni.
- Gestione delle relazioni con i dipendenti e promozione di attività dedicate al "Benessere Aziendale"- wellbeing.
- Monitoraggio delle politiche HR e aggiornamento delle procedure aziendali.
- Supporto ai processi di formazione, welfare e talent management.

Skill e Professionalità
- Esperienza di almeno 5 anni in un ruolo HR generalist.
- Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR.
- Gradita esperienza all'interno di Team HR di respiro internazionale.
- Esperienza nella gestione di processi di selezione internazionali




- Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving.
- Buona conoscenza del pacchetto Office;
- Ottima conoscenza ed utilizzo software e tool HR.
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini.

Informazioni Aggiuntive

Offriamo inserimento diretto a Tempo Indeterminato

Orario fulltime

CCNL Metalmeccanico

RAL 32.000 - 37.000

Sistema premiante - Welfare - Servizio Mensa

Sede di lavoro: Vicinanze Merate (Lc)

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.

Adecco Italia S.p. A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

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