Employee Relations

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Vuoi dare il via alla tua carriera in un ambiente internazionale dove le tue idee contano davvero?
In EY puoi crescere, metterti alla prova e contribuire a costruire un mondo del lavoro migliore, insieme a chi lo sta già trasformando ogni giorno.
Lo abbiamo chiesto a chi ci lavora già Questi i fattori più influenti:
Investimento sulle competenze del futuro : fin dal primo giorno, eventi, strumenti e corsi sull'Intelligenza Artificiale, disponibili per tutti;
Formazionecontinua : oltre 50 oredi corsitecnici e managerialiall'annoprevistiper ciascuna persona;
Sviluppo e progressione di carriera : solo negli ultimi 12 mesi,oltre la metàdelle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
Benefits :Oltre a servizi di welfare aziendale, ciascuno può accedere aun'ampia gamma di convenzioni, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
Mobilità e opportunità internazionali , compresa la possibilità di lavorarein smart workingdall'estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;




Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente;
Unnetwork internazionalesu cui poter contare.
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Scopri nel concreto che cosa fa un/una Employee Relations in EY
All'interno del team di Employee Relations, avrai l'possibilità di seguire attività di contrattualistica e consulenza del lavoro. Nello specifico, ti occuperai di:
Gestione amministrativa del rapporto di lavoro lungo l'intero ciclo di vita, dall'assunzione alla cessazione.
Raccolta, verifica ed elaborazione delle presenze e delle variabili retributive.
Supporto ai processi di amministrazione del personale e alla verifica della correttezza dei dati.
Predisposizione di report periodici e analisi dei dati relativi al personale.
Help Desk per la gestione degli adempimenti connessi al rapporto di lavoro.
Collaborazione con le funzioni interne e il personale della società.
Per cominciare, cerchiamo un professionista che abbia:
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