Hr Manager

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Per conto di una

rilevante e strutturata realtà industriale leader mondiale nel suo mercato di riferimento e ad altissimo contenuto tecnologico , siamo alla ricerca di un

HR Manager

per il presidio delle operations nordamericane presso la sede di

Pittsburgh (Pennsylvania) .

Competenze, Esperienza, Qualifiche: se possiede i requisiti giusti per questa opportunità, si candidi oggi stesso.

Ruolo e Responsabilità
La risorsa coordinerà in autonomia i processi delle Risorse Umane a livello locale, lavorando in sinergia con la Direzione HR di Gruppo per accompagnare l'evoluzione organizzativa e la crescita del capitale umano nel mercato americano.

Learning & Development & Talent Management
Mappatura delle competenze:

Mappatura dettagliata delle competenze tecniche e organizzative delle squadre operative.
Fabbisogni formativi:

Analisi dei bisogni di formazione e supporto alla progettazione di percorsi di sviluppo e crescita professionale.
Performance & Development:

Gestione del Performance Management, definizione dei piani di crescita individuale e strategie di retention dei talenti.




HR Operations & Generalist Management
Gestione end-to-end dei processi di

Talent Acquisition ,

Employee Relations ,

Compensation & Benefits

e

Organizzazione aziendale .
HR Analytics:

Approccio analitico e capacità di lettura dei dati e dei KPI HR a supporto delle decisioni strategiche del business.

Profilo del Candidato Ideale
Titolo di Studio:

Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
Esperienza:

Almeno

5 anni di esperienza

in ruoli HR maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
Competenze Processuali:

Solida conoscenza di tutti i processi HR e autonomia nella loro gestione end-to-end.
Lingue:

Ottima/fluente conoscenza della lingua inglese , indispensabile per l'operatività quotidiana negli USA e la gestione delle relazioni con la casa madre.
IT Tools:

Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office e dei sistem

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