WCS Software Engineer
Pubblicato il 08-09-2026 - agap2 Italia in Reggio Calabria
WCS Software Engineer
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa occasione, riportate di seguito.
Sede di lavoro: Fiorano Modenese (MO)
Chi Siamo
Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 14 paesi.
Dal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave, tra cui Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, e Healthcare.
Il ruolo
Stiamo cercando un Software Engineer che si occupi di revamping, aggiornamento e commissioning di soluzioni software esistenti in ambito automazione industriale. La figura lavorerà su progetti customizzati, con interventi sia in sede che presso clienti (Italia ed estero).
Competenze tecniche richieste (must have)
- C# e .NET Framework/Core
- Conoscenza base del front-end (interfacce grafiche per operatore)
- Esperienza su software legacy e capacità di analisi/refactoring codice esistente
- Gradita conoscenza base di SQL Server
Disponibilità
- Trasferte fino a 4 mesi all'anno, in periodi non continuativi (commissioning o assistenza tecnica)
Soft skills
- Flessibilità e capacità di adattamento
- Buone doti comunicative
- Attitudine al problem solving in ambienti real-time
- Capacità di lavoro sotto pressione
Titolo di studio richiesto
- Laurea in Ingegneria Informatica, Elettronica, Automazione o equivalenti
Cosa offriamo
- contratto a tempo indeterminato o p.iva;
- strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante
Figura junior --> la retribuzione è compresa fra i 28.000 e i 32.000 più indennità e buoni pasto
Figura middle ---> la retribuzione è compresa fra i 32.000 e i 36.000 più indennità e buoni pasto La posizione sarà inquadrata secondo il CCNL di riferimento applicato dall'azienda partner.
Il livello di inserimento e il pacchetto retributivo saranno definiti durante il processo di selezione sulla base delle competenze tecniche, dell'esperienza professionale e della coerenza con il ruolo.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xpdaelo Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.