Group hr director

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Luogo di lavoro: Venezia
MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Oderzo

Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all'estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.

Le principali responsabilità

Definire e implementare la governance HR di Gruppo , policy e strumenti comuni

Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili

Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l'evoluzione culturale

Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale

Supportare la crescita e l'efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità

Introdurre una cultura data-driven , con KPI HR, analisi delle performance e piani d'azione

Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali

Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nell'agenda HR

Supportare operazioni di M&A; , gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale

Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti

Il profilo ideale





Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale

Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR

Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country

Approccio business-oriented e data-driven

Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics

Soft skills

Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi

Resistente intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza

Pragmatismo unito a visione trasformativa

Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità

Altri requisiti

Inglese fluente

Disponibilità a frequenti trasferte internazionali

Perché questa opportunità

Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo

Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione

Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)

Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità

Le sfide

Elevata complessità e carico di lavoro iniziale

Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti

Gestione di stakeholder molteplici e influenti

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.

#J-18808-Ljbffr

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