Hr Business Partner

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7qaisj

ppJefferson Wells ricerca per azienda cliente operante nel settore Automotive una figura di HR Business Partner.
/ppLa risorsa, a riporto del CFO, avrà la responsabilità di sviluppare e presidiare la funzione HR del Gruppo, integrandosi con il team di HR Administration già operativo e autonomo.
Il ruolo sarà focalizzato sulle aree oggi da costruire: talent acquisition, valutazione delle performance, formazione e sviluppo, reporting HR e policy aziendali.
/ppOpererà a stretto contatto con responsabili di polo e di filiale, Direzione e partner esterni, garantendo uniformità gestionale e supporto all'evoluzione organizzativa dell'azienda.
Il ruolo prevede una presenza costante sul territorio, con trasferte regolari in auto presso le filiali del Gruppo nel nord Italia.
/ph3Attività /h3pGestione del personale /pulliSupportare responsabili di polo, filiale e funzione nella gestione quotidiana del personale operativo, commerciale, logistico e impiegatizio, garantendo coerenza gestionale e corretta applicazione del CCNL; /liliPresidiare problematiche individuali, disciplinari e relazionali, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni; /liliPresidiare in modo uniforme assenze, straordinari, ferie e scadenze contrattuali, monitorando l'avanzamento del piano ferie rispetto agli accantonamenti a bilancio.
/li /ulpTalent acquisition e onboarding /pulliGestire la ricerca e selezione di profili operativi definendo standard comuni di processo e coordinando agenzie per il lavoro, società di selezione e partnership con scuole e istituti del territorio, strutturando processi di onboarding uniformi tra le sedi.
/liliProgettare e implementare un modello di valutazione delle performance e di mappatura del potenziale interno (key people e talent review); /liliSviluppare percorsi di formazione per il personale diffuso e per il management.
/li /ulpHR reporting e costo del lavoro /pulliCostruire una reportistica HR periodica per Direzione e CDA (organico, turnover, assenteismo, ferie, straordinari, costo del lavoro, somministrazione,



contenziosi); /liliContribuire al monitoraggio del costo del lavoro insieme al controlling, con KPI e analisi di scostamento rispetto al budget.
/li /ulpOrganizzazione, processi e policy /pulliContribuire alla definizione e all'aggiornamento di organigrammi, job description e mansionari; /liliRivedere, migliorare e creare policy e regolamenti aziendali, favorendo la digitalizzazione dei processi HR (ticketing, dashboard, strumenti gestionali); /liliFavorire l'integrazione organizzativa tra sedi, società del Gruppo e realtà di nuova acquisizione.
/li /ulpRelazioni sindacali e compliance /pulliGestire, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni, le relazioni sindacali e contribuire alla prevenzione del contenzioso lavoristico.
/liliEsperienza di almeno 7-8 anni in ruoli HR generalist, HR business partner o HR operations; /liliEsperienza consolidata in contesti operativi, multi-sito e ad alta intensità di personale; /liliProvenienza preferibile da distribuzione, logistica, reti di concessionarie/automotive, retail operativo, GDO o reti territoriali; /liliConoscenza del CCNL Commercio e delle principali tematiche giuslavoristiche; /liliFamiliarità con recruiting, onboarding, HR reporting e gestione di partner esterni; /liliOttime capacità di lettura dei dati HR: organico, assenteismo, turnover, straordinari, ferie, costo del lavoro e somministrazione; /liliPatente B e piena disponibilità a trasferte frequenti sul territorio; /liliPragmatismo, autorevolezza relazionale, autonomia operativa, riservatezza, attitudine al lavoro sul campo e capacità di costruire processi in contesti non ancora strutturati.
/liliSi offre tempo indeterminato; /liliCCNL Commercio – 1° Livello; /liliÈ prevista l'assegnazione di un'auto aziendale ad uso promiscuo /li /ulh3Altre informazioni /h3ulliSede di lavoro: Milano (nord), con trasferte regolari presso le sedi aziendali dislocate in nord Italia; /liliDisponibilità a trasferte regolari sul territorio (visita trimestrale dei poli, presenza più frequente sulle filiali principali).
/li /ul /p #J-*****-Ljbffr

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7qaisj