Hr Digital Innovation Specialist

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Se sei appassionato/a di innovazione digitale e vuoi contribuire all’evoluzione dei processi HR in un contesto dinamico e in trasformazione, in Unieuro potresti trovare il contesto giusto per valorizzare le tue competenze.Per il potenziamento della Funzione Talent & Change Management, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di HR Digital Innovation Specialist.Come HR Digital Innovation Specialist ti occuperai di:Presidiare l’evoluzione dei sistemi e degli applicativi HR, assicurando coerenza tra processi, requisiti e soluzioni adottate.Supportare l’implementazione di nuovi strumenti digitali HR, facilitando il raccordo tra stakeholder interni, team IT e partner tecnologici.Coordinare le attività di analisi funzionale e manutenzione evolutiva dei sistemi HR, garantendo un adeguato presidio metodologico.Contribuire, in affiancamento ai key user HR, all’innovazione in chiave digitale dei processi HR (es. recruiting, formazione, sviluppo, performance, etc) attraverso:Scouting di nuove soluzioni disponibili sul mercatoAnalisi funzionale dei processi as-is e raccolta dei business requirementsGestione di studi di fattibilità per migliorare automazione, self-provisioning e user experienceTradurre le esigenze operative in requisiti funzionali strutturati,



favorendo il dialogo tra funzioni HR e interlocutori tecnici.Supportare lo sviluppo di modelli di People Analytics e l’utilizzo dei dati HR a supporto delle decisioni.Partecipare a progetti trasversali di digitalizzazione e miglioramento dei processi di people management & development.Sei la persona che stiamo cercando se:Hai un resistente orientamento al risultato ed esperienza nella gestione di progettiHai maturato esperienza in ruoli legati alla digitalizzazione dei processi HR o alla business analysis in ambito HR.Possiedi conoscenza delle tecniche di analisi funzionale e raccolta dei requisiti.Hai familiarità con sistemi HRIS / HCM (preferibilmente Oracle HCM).Hai una conoscenza delle logiche di digital learning e delle piattaforme LMS.Possiedi competenze di base in ambito People Analytics.Hai esperienza o interesse verso metodologie di project management, gestione fornitori e gestione delle relazioni con system integrator.Hai una buona conoscenza della lingua inglese.Completano il profilo:Spiccato pensiero analitico e capacità di problem solving.Orientamento all’innovazione e interesse per soluzioni digitali ad alto valore.Buone capacità relazionali e attitudine a interfacciarsi con interlocutori diversi.Propensione alla collaborazione e al lavoro cross-funzionale.Orientamento al miglioramento continuo e alla semplificazione dei processi.Autonomia operativa, organizzazione e senso di responsabilità.Cosa ti offriamo:Contratto: inserimento previsto con contratto a tempo indeterminato.



Il CCNL di riferimento è il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi (CNEL H011).Trattamento economico: per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà non inferiore a € 35.000 per un contratto full time. Tale trattamento è pienamente coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata e rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.Eventuali componenti variabili o benefit saranno illustrati in fase successiva e regolati dalle policy aziendali applicabili.Modalità di lavoro: possibilità di aderire al Regolamento di Smart Working aziendale, con modalità ibrida e disponibilità a raggiungere la sede di Forlì secondo le esigenze organizzative.Formazione dedicata: Unione è il nostro percorso di on-boarding che ti accompagnerà passo dopo passo, attraverso un affiancamento sul campo, offrendoti tutto il supporto necessario per sentirti sicuro nel tuo ruolo e partire con il piede giusto.L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta retributiva migliorativa rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.#J-18808-Ljbffr

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