Hr Administration Specialist - Categorie Protette/99
Pubblicato il 06-09-2026 - WINclusion in Trieste
pbPercorso di crescita: Junior HR Business Partner /b /ppbModalità di lavoro: /b Full remote sul territorio italiano, con possibilità di occasionali presenze presso la sede di Milano /ppbCCNL: /b Metalmeccanica Industria /ppbRAL: /b €******–€******, commisurata all'esperienza /ppbRicerca rivolta a: /b persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della L. ***** /ppbr/ppL'azienda e il settore /ppPer realtà internazionale operante nello sviluppo di soluzioni software dedicate al settore editoriale e media, si ricerca un/una bHR Administration Specialist /b.
/ppL'azienda supporta organizzazioni media nella gestione integrata dei contenuti, della raccolta pubblicitaria e della diffusione, attraverso piattaforme tecnologiche innovative.
Inserita in un contesto vivace, multiculturale e completamente distribuito, la risorsa avrà l'opportunità di contribuire alla strutturazione e all'evoluzione della funzione HR italiana, collaborando a stretto contatto con la Direzione HR di Gruppo.
/ppbr/ppIl ruolo rappresenta un'interessante opportunità per una figura HR con un approccio operativo e proattivo, interessata a sviluppare nel tempo competenze più ampie di business partnering e gestione delle persone.
/ppbr/ppAttività e responsabilità /ppLa persona selezionata si occuperà della gestione operativa dei principali processi di amministrazione del personale, contribuendo al miglioramento continuo di procedure, strumenti e modalità di lavoro HR. /ppIn particolare, sarà responsabile di: /pulliGestire le attività quotidiane di amministrazione del personale per la società italiana /liliSupportare il processo payroll end-to-end, interfacciandosi con il provider esterno e verificando cedolini, presenze, variazioni contrattuali e principali adempimenti /liliFornire supporto nella lettura e nel controllo della documentazione retributiva e contributiva /liliGestire e monitorare i programmi di welfare aziendale e i benefit dedicati alla popolazione aziendale /liliSupportare l'organizzazione di attività formative, inclusi eventuali percorsi finanziati /liliGestire operativamente la flotta auto aziendale /liliAggiornare e mantenere accurati i dati all'interno dei sistemi HRIS,
garantendo qualità, completezza e riservatezza delle informazioni /liliUtilizzare e supportare l'adozione di strumenti HR digitali italiani e internazionali, quali software payroll, welfare e HR management /liliPredisporre report, presentazioni e documentazione HR tramite Excel, Word e PowerPoint /liliCollaborare alla gestione della comunicazione interna e all'aggiornamento degli spazi informativi aziendali /liliAffiancare la Direzione HR di Gruppo nella realizzazione di progetti HR internazionali /liliUtilizzare strumenti di intelligenza artificiale generativa, quali Microsoft Copilot o Claude, per rendere più efficienti attività di analisi, stesura documentale e gestione dei processi /li /ulpbr/ppPercorso di crescita /ppLa posizione è pensata per evolvere progressivamente verso un ruolo di bJunior HR Business Partner /b.
/ppNel tempo, la risorsa potrà sviluppare competenze relative a: /pulliRelazione con manager e stakeholder delle diverse funzioni aziendali /liliSupporto ai processi di people management con approccio business-oriented /liliEmployee engagement, comunicazione interna e cultura organizzativa /liliDefinizione e miglioramento di policy e processi HR /liliSupporto a team internazionali e distribuiti in modalità full remote /liliPartecipazione a progetti di sviluppo organizzativo e trasformazione HR a livello di Gruppo /li /ulpbr/ppRequisiti /pulliDiploma o laurea in ambito Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia o discipline affini /liliEsperienza di 1–3 anni in ruoli di HR Administration, HR Generalist, payroll support o amministrazione del personale /liliBuona conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale in Italia /liliCapacità di leggere e verificare cedolini paga,
dati payroll e documentazione amministrativa /liliFamiliarità con sistemi HRIS, software payroll e strumenti digitali per la gestione HR /liliOttima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel, Word e PowerPoint /liliInteresse concreto per gli strumenti di AI applicati al lavoro HR e disponibilità ad apprenderne l'utilizzo /liliBuona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, necessaria per operare in un contesto internazionale /liliPrecisione, organizzazione, autonomia operativa e orientamento alla soluzione /liliOttime capacità relazionali e comunicative, anche nella collaborazione a distanza /liliAppartenenza alle categorie protette ai sensi della bL. ***** /b /li /ulpCostituisce titolo preferenziale la familiarità con piattaforme HR cloud, strumenti di welfare digitale, software di payroll e ambienti di collaborazione quali SharePoint.
/ppbr/ppOfferta e compensation /ppL'azienda offre un inserimento in un contesto internazionale, innovativo e orientato alla crescita delle persone, con un ruolo ad alta esposizione verso la funzione HR di Gruppo.
/ppIl pacchetto previsto comprende: /pulliRAL indicativa tra b€****** e €****** /b, definita in base all'esperienza e alle competenze della persona selezionata /liliCCNL Metalmeccanica Industria /liliModalità di lavoro full remote dall'Italia /liliPossibilità di utilizzare la sede di Milano per esigenze operative o momenti di confronto con il team /liliTicket restaurant da €7 per ogni giornata lavorata, riconosciuti anche durante il lavoro da remoto /liliWelfare aziendale pari a €600 annui /liliRimborso mensile delle spese di connessione internet fino a €28 /liliStrumenti digitali e tecnologie HR moderne a supporto dell'operatività quotidiana /liliPercorso di sviluppo professionale strutturato, con affiancamento diretto della Direzione HR di Gruppo /liliEsposizione a progetti internazionali e possibilità di crescita verso un ruolo di Junior HR Business Partner /li /ulpbr/ppLa ricerca si inserisce in un ambiente inclusivo, aperto alla valorizzazione delle diversità e attento alla costruzione di processi HR accessibili, digitali e orientati alle persone.
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