08 set - Firenze
Randstad Italy
Per importante azienda operante nel settore dei rifiuti Randstad Italia ricerca un Tirocinante HR da inserire all’interno del proprio organico. L'azienda situata a Firenze, offre un percorso di stage finalizzato all’assunzione nel team HR. Durante l’attività, la risorsa avrà l'occasione di formarsi e gestire tutte le aree oggetto della divisione, dalla ricerca e selezione al payroll, dal diritto del lavoro ai percorsi di formazione.
CONTRATTO: STAGE 6 MESI
RETRIBUZIONE: 600 euro mensili
ORARIO: FULL TIME
Retribuzione annua: 15000€ - 18000€
esperienza
non richiesta
Requisiti Fondamentali:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
- Conoscenza profonda della normativa di lavoro italiana, compresi gli aspetti fiscali e contributivi.
- Ottime capacità interpersonali e attitudine a lavorare in situazioni complesse e su temi riservati o sensibili.
- Capacità di relazionarsi e comunicare efficacemente a tutti i livelli dell’organizzazione.
- Approccio dinamico, proattivo e ottime doti di leadership, problem solving e comunicazione.
Requisiti Preferenziali:
- Residenza nella Provincia di Firenze.
- Master in HR o Certificazione delle competenze
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n.
300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
In affiancamento al tutor aziendale, il tirocinante si occuperà delle seguenti attività:
- Rilevazione delle presenze mediante l’utilizzo del gestionale aziendale, inclusa la gestione di malattie, ferie, infortuni e permessi.
- Controllo delle buste paga redatte dal consulente del lavoro.
- Cura completa degli iter disciplinari, partendo dalla raccolta dei fatti costituenti inadempimento fino all’emissione del provvedimento.
- Revisione della documentazione aziendale come regolamenti, accordi, comunicazioni e procedure.
- Gestione delle visite mediche aziendali.
- Gestione dell’attività di ricerca e selezione, dalla scrittura della Job Description alla negoziazione, fino al perfezionamento dell’assunzione.
- Analisi costante del costo del lavoro e studio continuo sulla sua ottimizzazione, con focus sugli aspetti fiscali e contributivi
08 set - Giugliano in Campania
HOTEL VOGUE
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08 set - Milano
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