Responsabile Risorse Umane

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7qdrna

Per potenziamento dell'organico ricerca un/una RESPONSABILE RISORSE UMANE.
La risorsa, inserita all'interno dell'organizzazione e a diretto supporto della Direzione e dei Manager, sarà responsabile della gestione e del coordinamento delle principali attività HR.
La figura ricercata seguirà a 360° il ciclo di vita del dipendente, occupandosi di selezione, formazione, sviluppo, gestione delle performance, amministrazione del personale e relazioni con i dipendenti, contribuendo attivamente al miglioramento dei processi e delle politiche HR aziendali.
La società è organizzata su due sedi: Nova Milanese e Paderno Dugnano; è pertanto richiesta disponibilità a operare presso entrambe le sedi in base alle esigenze organizzative.
Principali responsabilità:
Recruiting e Talent Management
Gestire il processo di ricerca, selezione e inserimento del personale, individuando i profili più adatti alle esigenze aziendali.
Supportare la Direzione e i Manager nella definizione dei fabbisogni di personale.
Curare il processo di onboarding e inserimento delle nuove risorse.
Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo volti a migliorare competenze e professionalità del personale.
Gestione delle performance e sviluppo
Coordinare i processi di valutazione delle performance.
Supportare i Manager nella definizione degli obiettivi e nella valutazione delle prestazioni.
Gestire piani di sviluppo individuali e relative azioni di miglioramento.
Monitorare lo sviluppo delle competenze e collaborare all'aggiornamento della matrice delle competenze.
Amministrazione e gestione del personale
Gestire gli scadenziari relativi al personale: visite mediche, documentazione personale, corsi di sicurezza,



nomine e altre scadenze.
Gestire gli apprendistati, inclusa la predisposizione della relativa documentazione, con il supporto di Jobsafety.
Gestire la formazione obbligatoria e non obbligatoria, sia finanziata sia non finanziata.
Gestire le pratiche relative al TFR, comprese le distinte verso i fondi di previdenza.
Interfacciarsi con il Consulente del Lavoro e con i dipendenti per le questioni di natura retributiva e amministrativa.
Gestire le presenze, predisporre e inviare i dati al Consulente del Lavoro e verificare i cedolini paga.
Gestire trasferte e note spese.
Curare la contrattualistica del personale: stesura dei contratti, proroghe, cessazioni, distacchi, richiami e relativa documentazione.
Gestire i rapporti e le comunicazioni con le organizzazioni sindacali.
Gestione della documentazione HR e della qualità
Garantire la corretta e completa gestione della documentazione relativa alle risorse umane.
Gestire e aggiornare le cartelle dei dipendenti, le tabelle e la documentazione relativa a Metasalute, welfare e quadri.
Curare gli aspetti relativi alla qualità nell'ambito HR, inclusa la gestione dei file del personale e della matrice delle competenze.
Predisporre e compilare report
Monitorare i principali KPI HR e predisporre report periodici per la Direzione.




Relazioni con i dipendenti e supporto alla Direzione
Fornire supporto e consulenza alla Direzione e ai Manager sulle tematiche relative alla gestione delle risorse umane.
Gestire le relazioni con i dipendenti, favorendo un atmosfera di lavoro positivo, collaborativo e inclusivo.
Supportare la risoluzione di eventuali problematiche o conflitti.
Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure interne e delle politiche aziendali.
Analizzare i dati HR e proporre interventi di miglioramento e ottimizzazione dei processi.
Organizzazione di eventi aziendali e Team Building
Organizzare e coordinare eventi aziendali, attività di Team Building e iniziative dedicate al coinvolgimento e alla motivazione del personale.
Gestire l'organizzazione operativa degli eventi, occupandosi di location, fornitori, logistica, comunicazione interna e coordinamento delle attività.
Collaborare con la Direzione nella progettazione di iniziative volte a rafforzare lo spirito di squadra, la collaborazione e il senso di appartenenza all'azienda.
Curare l'organizzazione di ricorrenze, eventi aziendali e iniziative di welfare e people engagement.
Requisiti:
Esperienza pregressa in ruolo HR, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati.
Buona conoscenza dei principali processi di gestione e amministrazione del personale.
Conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica.
Capacità di interfacciarsi con Consulente del Lavoro, dipendenti, Manager e Direzione.
Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Autonomia, precisione, riservatezza e capacità di problem solving.
Buone capacità relazionali e comunicative.

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7qdrna