HR Specialist [RAL 30-35K]
Pubblicato il 08-09-2026 - Devup in Lombardia
DEVUP TIPSL’aziendaIl nostro cliente è un gruppo italiano del settore agroalimentare, solido e in crescita, articolato su più sedi operative. La crescente centralità delle persone e la necessità di rendere più strutturati i processi di ricerca, selezione e inserimento portano oggi l’azienda a introdurre una figura dedicata di HR Specialist.Il tuo impattoAvrai il compito di presidiare la selezione e l’inserimento del personale, con particolare attenzione ai profili operativi impiegati nelle aree produttive, di confezionamento, magazzino e logistica. Non ti limiterai a individuare le persone più adatte: contribuirai a costruire un’esperienza di ingresso organizzata e accogliente, monitorando le prime fasi dell’inserimento e favorendo la permanenza delle persone in azienda.Le tue responsabilitàGestire le attività di ricerca e selezione: pubblicazione degli annunci, screening e primi colloqui.Coordinare i rapporti con agenzie per il lavoro e partner esterni.Organizzare l’onboarding e verificare la disponibilità di documentazione, divise, DPI e strumenti di lavoro.Monitorare la formazione iniziale insieme ai responsabili operativi.Effettuare follow-up con neoassunti e responsabili per intercettare eventuali criticità.Supportare la gestione della formazione obbligatoria e il monitoraggio dei principali dati HR e del turnover.Collaborare alle iniziative di coinvolgimento delle persone e di employer branding.DEVUP SEARCHLaurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche.Almeno 3 anni di esperienza nella ricerca e selezione o nella gestione operativa delle risorse umane.Preferibile provenienza da agenzie per il lavoro o da aziende con frequenti inserimenti di personale operativo.Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting.Disponibilità a lavorare prevalentemente in presenza e a spostarsi tra le sedi aziendali.Completano il profilo flessibilità, sensibilità verso le persone, capacità di follow-up e orientamento alla risoluzione dei problemi.THE VALUE OF THE WORKRuolo nuovo e centrale nello sviluppo della funzione HR.Possibilità di incidere concretamente sulla qualità degli inserimenti.Contesto aziendale solido e in crescita.Autonomia operativa e possibilità di crescita qualificato.Contratto iniziale a tempo determinato, finalizzato alla stabilizzazione.Fascia retributiva flessibile.Sede di lavoro: provincia di Cremona, con disponibilità a operare sulle diverse sedi del Gruppo.Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegare un CV in formato Word o PDF con il dettaglio delle esperienze maturate.La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs 215/03 e 216/03.
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