Senior IT Project

08 set - Italia
NEVERHACK Italy

NEVERHACK ( ) è un gruppo francese specializzato in cybersecurity.

Fondato nel 2021 e con sedi in 11 paesi, il gruppo conta oggi più di 1200 dipendenti in tutto il mondo.

Siamo alla ricerca di un Senior IT Project / Service Manager con esperienza nella gestione end-to-end di progetti IT complessi e servizi continuativi per clienti enterprise e Pubblica Amministrazione. La figura sarà responsabile del governo operativo di commesse, milestone, budget, rischi, SLA e relazione con il cliente.

Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa opportunità è previsto un elevato volume di candidature.

Responsabilità principali

- Pianificazione, coordinamento e controllo di progetti IT complessi.
- Gestione di SAL, milestone, deliverable, budget e avanzamento economico.
- Presidio degli SLA contrattuali e della qualità del servizio erogato.
- Coordinamento di team tecnici, fornitori e stakeholder di progetto.
- Gestione dei rischi, delle criticità e dei piani di mitigazione.
- Produzione di reportistica direzionale e comunicazioni verso il cliente.

Competenze tecniche
- Project Management,



Service Management e governance IT.
- Framework ITIL e metodologie Agile/Waterfall.
- Gestione contratti, SLA, OLA, budget e consuntivazione.
- Strumenti di project tracking, ticketing e reporting.
- Conoscenza di infrastrutture, applicazioni e servizi ICT enterprise.

Competenze trasversali
- Leadership operativa e capacità di coordinamento.
- Resistente orientamento al cliente e alla delivery.
- Capacità di gestire pressione, priorità e situazioni critiche.
- Comunicazione chiara con interlocutori tecnici e manageriali.

Cosa offriamo
- Inserimento in un team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e crescita.
- Ambiente stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi. xykwogc
- Modalità di lavoro remoto
- RAL compresa tra50.000–70.000kcommisurata all'esperienza

Sede di lavoro: Italia

Il processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.

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