Senior Financial Controller Naviris
Pubblicato il 08-09-2026 - Manpower in Savona
Il gruppo Manpower, per Naviris, sta cercando un/una Financial Controller con esperienza, che si occupi di tutti gli aspetti della gestione finanziaria, inclusi: contabilità aziendale, reporting regolamentare e finanziario, preparazione di budget e forecast, oltre allo sviluppo di policy e procedure di controllo interno.
Responsabilità principali - Gestione completa delle attività di finance e accounting di Naviris S.p.A.
- Produzione della reportistica finanziaria trimestrale IFRS, sia consolidata che stand-alone - Preparazione del bilancio e dei documenti finanziari per il Board - Coordinamento delle attività di audit finanziario - Supporto nella preparazione di budget e forecast, con analisi degli scostamenti - Elaborazione del business plan pluriennale di Naviris - Gestione della tesoreria (incluso cash control), delle attività fiscali e contabili, con il supporto delle società controllanti - Supervisione del lavoro dello Specialista contabile Requisiti e competenze - Almeno 3 anni di esperienza complessiva in ambito accounting e finance - Laurea magistrale in amministrazione,
finanza o controllo di gestione - Costituisce titolo preferenziale il possesso di certificazioni CPA o CMA - Ottima conoscenza dei principi e delle procedure contabili - Elevata autonomia nell’utilizzo di software contabili e strumenti gestionali Sede di lavoro: Genova Pacchetto di Compensation & Benefit - Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale sarà non inferiore a € 45.000.
- Qualifica I/Q - Premi come da contrattazione integrativa di 2° livello - Premio variabile su obiettivi per qualifica Q - Assistenza sanitaria integrativa - Welfare (vantaggi e servizi per favorire il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata) - Buoni pasto Nota di trasparenza L'azienda definisce il livello di inquadramento, la retribuzione e la tipologia contrattuale in coerenza con il sistema di classificazione e le politiche retributive aziendali. L'offerta al candidato o alla candidata sarà motivata da criteri oggettivi e verificabili, coerenti con l'esperienza, le competenze e le responsabilità del ruolo, nel rispetto della normativa vigente in materia di equità e trasparenza retributiva. Coerenza normativa La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.