08 set - Calco
Talentwave
Talentwave srl, agenzia per il lavoro, ricerca per realtà cliente operante nel settore metalmeccanico un/una Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa possibilità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.
Responsabile
Qualità.
Responsabilità: Gestione dei resi e dei reclami clienti Gestione delle non conformità interne ed esterne Elaborazione e gestione dei piani di controllo Gestione dei sistemi qualità secondo le normative ISO 9001 e ISO 14001 Pianificazione e gestione di audit interni ed esterni Gestione delle certificazioni UL Gestione delle tarature degli strumenti di misura Gestione della documentazione relativa al CPI Gestione dei test e delle prove di laboratorio Redazione e aggiornamento delle istruzioni operative relative ai prodotti Supporto al reparto produttivo nella gestione delle problematiche legate alla qualità Collaborazione con il RSPP e supporto nella gestione degli aspetti relativi alla salute e sicurezza sul lavoro Supporto alle attività commerciali per gli aspetti di competenza Requisiti: Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità nell'ambito qualità,
preferibilmente in realtà metalmeccaniche Conoscenza dei sistemi di gestione ISO 9001 e ISO 14001 Esperienza nella gestione di audit, non conformità e reclami Conoscenza delle procedure di controllo qualità e degli strumenti di misura Buone capacità organizzative e di problem solving Capacità di interfacciarsi con produzione, area commerciale e fornitori Costituirà requisito preferenziale il possesso dei requisiti per ricoprire il ruolo di RSPP Offerta di lavoro: Inserimento diretto in azienda .
Sede di lavoro: Calco (LC) RAL indicativa €50.000 - €55.000, commisurata all'esperienza e alle competenze del candidato TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all'esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. xrdztoy Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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