08 set - Roma
agap2 Italia
CHI SIAMO? Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo. AGAP2
è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo
MoOngy
. Presente in
14 paesi
europei con oltre
10000
dipendenti, abbiamo aperto, da
10 anni
, la prima sede italiana a
Milano
e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
IL TUO RUOLO
Per un'opportunità con un partner multinazionale operante nel settore dell'elettronica customizzata per il mondo nucleare, medicale e industriale, siamo alla ricerca di un
Ingegnere Elettronico - Hardwarista di Potenza
con sede a Bologna.
La risorsa entrerà a far parte della Divisione Power Electronics Systems, occupandosi della progettazione, modellazione e ottimizzazione di sistemi e circuiti di potenza ad alte prestazioni.
Responsabilità principali:
Modellazione, controllo e simulazioni con
Plecs
,
Matlab
e
Simulink
; Sviluppo di
architetture inverter
,
azionamenti elettrici
e integrazione di
dispositivi elettronici di potenza
; Dimensionamento di
trasformatori
ed esecuzione di
analisi termiche
; Attività di testing, debug e validazione hardware di laboratorio.
Requisiti Richiesti:
Diploma/Laurea ad indirizzo tecnico, preferibilmente in
Elettronica
, Ingegneria Elettrica o affini; Padronanza degli strumenti
Plecs
,
Matlab
e
Simulink
; Solide competenze su
dispositivi elettronici di potenza
,
architetture inverter
,
azionamenti elettrici
e
trasformatori
; Esperienza nell'esecuzione di
analisi termiche
sui componenti.
Cosa offriamo?
La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra
30.000 €
e
40.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Sono inoltre previsti:
Collaborazioni in P.IVA
; Buoni pasto giornalieri; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante.
The world needs you
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. xrdbqlu Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
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