Assistente Tecnico Di Cantiere
Pubblicato il 08-09-2026 - agap2 Italia in Padova
Assistente Tecnico di Cantiere / Capocantiere – Telecomunicazioni Ferroviarie
️ Settore: Infrastrutture Ferroviarie / Telecomunicazioni
Per il potenziamento delle nostre attività su cantieri ferroviari, siamo alla ricerca di una figura di Assistente Tecnico di Cantiere / Capocantiere da inserire su progetti in ambito telecomunicazioni ferroviarie .
La risorsa opererà sul campo, supportando la gestione tecnica e operativa delle attività di cantiere, interfacciandosi con Direzione Lavori, fornitori e squadre operative.
- Supporto al Capocantiere / Responsabile di Commessa nella gestione operativa del cantiere
- Coordinamento delle squadre operative e delle attività giornaliere
- Verifica dell’avanzamento lavori nel rispetto di tempi, qualità e sicurezza
- Supervisione delle attività su impianti di telecomunicazione ferroviaria (fibra ottica, canalizzazioni, posa cavi, apparati TLC)
- Interfaccia con Direzione Lavori e tecnici del cliente
- Supporto alla redazione della documentazione tecnica di cantiere (rapportini, SAL, verifiche)
- Controllo del rispetto delle procedure di sicurezza e delle normative di riferimento
- Esperienza pregressa in ambito ferroviario o impianti di telecomunicazione
- Esperienza, anche non continuativa, in attività di cantiere (assistente tecnico, capo squadra, capocantiere, tecnico TLC)
- Conoscenza di impianti TLC:
- posa e giunzione cavi
- canalizzazioni e infrastrutture
- Capacità di lavorare in team e di coordinare attività operative
- Disponibilità a lavorare su cantieri nell’area Padova
Titolo di studio
⭐ Costituiscono titolo preferenziale
- Esperienza su cantieri ferroviari (RFI / Italferr o contesti analoghi)
- Conoscenza delle procedure di sicurezza in ambito ferroviario
- Esperienza nella gestione di squadre operative
- Attestati sicurezza (D.Lgs. 81/08, lavori in quota, PLE, ecc.)
- contratto a tempo indeterminato;
- strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- un piano dicrescita professionale in un contesto dinamico e stimolante.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
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