08 set - Bardi
SGB Humangest Holding
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico e automotive, ricerca un/una Manutentore/ Tecnico di Manutenzione.
Competenze, Esperienza, Qualifiche: se possiede i requisiti giusti per questa opportunità, si candidi oggi stesso.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Responsabilità principali La risorsa sarà inserita all'interno dell'area manutenzione e, in affiancamento al Responsabile della Manutenzione, si occuperà di garantire il corretto funzionamento delle attrezzature e dei macchinari presenti in produzione.
La risorsa si occuperà di:
- - effettuare interventi di manutenzione ordinaria e preventiva sulle attrezzature e sui macchinari presenti in reparto;
- eseguire interventi di ricerca guasti e ripristino delle funzionalità delle attrezzature di produzione, quali avvitatori, utensili e attrezzature di lavaggio;
- monitorare il corretto funzionamento delle macchine, individuando eventuali anomalie e intervenendo tempestivamente per ridurre i fermi produttivi;
- collaborare con il Responsabile della Manutenzione nella pianificazione e gestione degli interventi manutentivi;
- interfacciarsi, quando necessario, con le ditte esterne specializzate incaricate degli interventi di manutenzione più complessi;
- contribuire al miglioramento dell'efficienza e dell'affidabilità delle attrezzature e degli impianti;
- supportare il Responsabile della Manutenzione nelle attività quotidiane, con possibilità di assumere progressivamente maggiori responsabilità e autonomia.
Requisiti richiesti
Sono richiesti
- - diploma o qualifica ad indirizzo tecnico, meccanico o elettromeccanico;
- esperienza, anche breve, maturata in attività di manutenzione in contesti industriali;
- buona capacità di individuazione e risoluzione dei guasti;
- conoscenze in ambito meccanico ed elettromeccanico;
- buona manualità e capacità di utilizzo dei principali strumenti da officina;
- disponibilità a lavorare su due turni;
- forte motivazione, affidabilità, senso di responsabilità e orientamento alla crescita qualificato.
Saranno considerate un plus
- - esperienza maturata in aziende del settore automotive o metalmeccanico;
- esperienza nella manutenzione di macchinari e attrezzature di produzione;
- conoscenze in ambito elettrico e/o pneumatico;
- esperienza nella gestione di interventi manutentivi con fornitori e ditte esterne;
- spiccata attitudine alla risoluzione dei problemi e al lavoro in autonomia;
- motivazione a intraprendere un percorso di crescita verso il ruolo di Responsabile della Manutenzione.
Cosa offriamo
- - Inserimento in un contesto industriale strutturato e orientato alla qualità;
- percorso di affiancamento e formazione iniziale con il Responsabile della Manutenzione;
- possibilità di acquisire progressivamente autonomia nella gestione delle attività manutentive;
- concreta possibilità di crescita professionale verso il ruolo di Responsabile della Manutenzione, in funzione delle competenze acquisite, dei risultati e delle esigenze organizzative;
- ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e alla continuità produttiva.
Sede di lavoro: Motteggiana (MN)
Modalità di lavoro: in presenza
Disponibilità richiesta: lavoro su due turni e reperibilità esclusivamente in caso di attivazione del relativo turno di reperibilità.
Tipologia contrattuale
Contratto: tempo indeterminato / da valutare in base all'esperienza del candidato
CCNL applicato: Metalmeccanica Industria
Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, su due turni: 6:00-14:00 e 14:00-22:00.
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: circa € 30.000 – 35.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
Eventuali elementi aggiuntivi
- - Indennità / maggiorazioni: previste per turni, reperibilità e straordinari secondo quanto previsto dal CCNL applicato;
- Welfare aziendale: come previsto dal CCNL e dalla policy aziendale;
- eventuali ulteriori benefit: da definire in base alla policy aziendale.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
1. 2. Screening delle candidature
3. Primo colloquio conoscitivo
4. Colloquio tecnico e/o con il Responsabile di funzione
5. Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xysqume Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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