Obiettivo del ruoloLa risorsa sarà il punto di riferimento interno per la gestione delle attività HR aziendali, assicurando il presidio dei principali processi relativi alla gestione e amministrazione del personale e collaborando direttamente con la Direzione e i Responsabili di funzione.

La figura avrà un ruolo operativo e autonomo nella gestione delle attività quotidiane e nel coordinamento dei consulenti esterni. Costituisce un importante plus la capacità di presidiare anche alcune tematiche Legal, Privacy e Compliance.

Principali responsabilitàHR &

• People ManagementGestione dei principali processi HR durante l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, variazioni contrattuali, gestione del rapporto e cessazione

• Presidio delle attività di amministrazione del personale e coordinamento con il consulente del lavoro

• Gestione e monitoraggio di presenze, ferie, permessi, agevolazioni e welfare aziendale

• Predisposizionee gestione della documentazione HR, incluse lettere, comunicazioni, accordi individuali e contratti

• Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del profilo all'inserimento della nuova risorsa

• Gestione e monitoraggio delle attività di formazione

• Predisposizione, aggiornamento e applicazione di policy e procedure HR

• Supporto alla Direzione e ai Responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche relative al personale

• Presidio delle tematiche relative al CCNL applicato e supporto nella gestione delle relazioni sindacali

• Monitoraggio degli adempimenti e delle principali scadenze HR

• Collaborazione alle attività relative ai sistemi di gestione e alle certificazioni aziendali per gli aspetti di competenza HR

• Partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo, comunicazione interna e miglioramento dei processi HR.Legal, Privacy &

• ComplianceLa conoscenza e/o esperienza in ambito Legal rappresenta un plus e potrà consentire alla risorsa di occuparsi anche di: Gestione e revisione della contrattualistica aziendale di base

• Supporto nella gestione dei contratti con clienti, fornitori e consulenti

• Monitoraggio delle scadenze e degli adempimenti contrattuali

• Presidio operativo delle tematiche Privacy/GDPR e coordinamento con il DPO

• Aggiornamento egestione della documentazione e delle procedure di compliance

• Coordinamento con consulenti legali e professionisti esterni per le tematiche specialistiche.

Profilo ricercatoLaurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini

• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR con un buon livello di autonomia

• Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione e gestione del personale

• Capacità di interfacciarsi autonomamente con consulenti del lavoro e professionisti esterni

• Buona conoscenza della lingua inglese e/o francese

• Buona conoscenza del pacchetto Office

• Precisione, riservatezza e capacità organizzativa

• Approccio pratico e capacità di gestire contemporaneamente attività e interlocutori differenti

• Buone capacità relazionali e predisposizione al confronto con dipendenti, Responsabili di funzione e Direzione.

Cosa offriamo

Contratto a tempo indeterminato; modalità di lavoro ibrida; Buoni pasto da8 euro giornalieri; RAL 35– 45K;Sede di lavoro Firenze

Hr Supervisor

Operaio/a addetto/a assistente alla sbavatura

Opportunità di Lavoro Flessibile - Insegnante per Lezioni Private di Inglese

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