08 set - Novara
Manpower
Il nostro Cliente: Realtà mediamente strutturata operante nel settore energia e multiutilities, attiva prevalentemente su appalti pubblici.
Ci ha incaricati di ricercare un/una: HR Manager Sede di lavoro: Chieri Il lavoro: La figura, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, avrà un ruolo chiave nella gestione, sviluppo e strutturazione delle risorse umane, collaborando a stretto contatto con il board aziendale e coordinando il team HR.
Responsabilità principali - Coordinamento e sviluppo di un team HR composto da 4 persone, garantendo guida, supporto operativo e crescita professionale - Supervisione e gestione dell’intero processo di ricerca e selezione, con interfaccia verso fornitori esterni - Gestione della formazione, con particolare focus su tematiche di sicurezza sul lavoro - Presidio delle attività di amministrazione del personale, con focus su costo del lavoro e relativa analisi - Gestione delle relazioni sindacali e delle dinamiche legate agli appalti pubblici - Gestione del contenzioso e delle tematiche giuslavoristiche - Implementazione e gestione dei processi di valutazione e sviluppo del personale - Definizione e monitoraggio di politiche di Compensation & Vantaggi - Produzione di reportistica HR avanzata (principalmente tramite Excel), con focus su costi del personale, rendicontazione delle commesse,
analisi di profittabilità - Supporto alla funzione finanziaria nella lettura dei dati HR e nell’analisi economico-gestionale - Proposta e implementazione di progetti di miglioramento continuo dei processi HR - Pianificazione e organizzazione del lavoro in un contesto caratterizzato da elevati volumi e forte dinamicità Il profilo Il/La candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti - Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche - Esperienza di 5–7 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati o legati a servizi/appalti - Solida conoscenza della normativa giuslavoristica - Esperienza concreta in amministrazione del personale e analisi del costo del lavoro - Ottima capacità di gestione della reportistica e dimestichezza avanzata con Excel - Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali - Competenze in ambito formazione (in particolare sicurezza sul lavoro) Competenze trasversali - Leadership e capacità di coordinamento - Forte proattività e orientamento al miglioramento continuo - Elevata flessibilità ed elasticità mentale, con capacità di gestire contemporaneamente attività diverse - Spiccate capacità organizzative e di pianificazione - Visione strategica e capacità di proporre soluzioni innovative - Ottime capacità relazionali, con interlocuzione sia verso il top management che verso i livelli operativi Il contratto: Si offre inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato (fascia indicativa 45.000-55.000) Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026
09 set - Lombardia
Ali Lavoro
09 set - Cedrasco
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Ernesto