La risorsa sarà il punto di riferimento interno per la gestione delle attività HR aziendali, assicurando il presidio dei principali processi relativi alla gestione e amministrazione del personale e collaborando direttamente con la Direzione e i Responsabili di funzione. La figura avrà un ruolo operativo e indipendente nella gestione delle attività quotidiane e nel coordinamento dei consulenti esterni. Costituisce un importante plus la capacità di presidiare anche alcune tematiche Legal, Privacy e Compliance.

HR & People Management Gestione dei principali processi HR durante l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, variazioni contrattuali, gestione del rapporto e cessazione

- Presidio delle attività di amministrazione del personale e coordinamento con il consulente del lavoro
- Gestione e monitoraggio di presenze, ferie, permessi, benefit e welfare aziendale
- Predisposizionee gestione della documentazione HR, incluse lettere, comunicazioni, accordi individuali e contratti
- Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del profilo all'inserimento della nuova risorsa
- Gestione e monitoraggio delle attività di formazione
- Predisposizione, aggiornamento e applicazione di policy e procedure HR
- Supporto alla Direzione e ai Responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche relative al personale
- Presidio delle tematiche relative al CCNL applicato e supporto nella gestione delle relazioni sindacali
- Monitoraggio degli adempimenti e delle principali scadenze HR

- Collaborazione alle attività relative ai sistemi di gestione e alle certificazioni aziendali per gli aspetti di competenza HR
- Partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo, comunicazione interna e miglioramento dei processi HR. Legal, Privacy & Compliance La conoscenza e/o esperienza in ambito Legal rappresenta un plus e potrà consentire alla risorsa di occuparsi anche di: Gestione e revisione della contrattualistica aziendale di base
- Supporto nella gestione dei contratti con clienti, fornitori e consulenti
- Monitoraggio delle scadenze e degli adempimenti contrattuali
- Presidio operativo delle tematiche Privacy/GDPR e coordinamento con il DPO
- Aggiornamento egestione della documentazione e delle procedure di compliance
- Coordinamento con consulenti legali e professionisti esterni per le tematiche specialistiche. Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini
- Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR con un buon livello di autonomia
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione e gestione del personale
- Capacità di interfacciarsi autonomamente con consulenti del lavoro e professionisti esterni
- Buona conoscenza della lingua inglese e/o francese
- Buona conoscenza del pacchetto Office
- Approccio pratico e capacità di gestire contemporaneamente attività e interlocutori differenti
- Contratto a tempo indeterminato; modalità di lavoro ibrida
- Buoni pasto da8 euro giornalieri
- RAL 35– 45K;

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