08 set - Venezia
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Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che allâ€TMestero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.
Le principali responsabilitÃ
Definire e implementare la governance HR di Gruppo , policy e strumenti comuni
Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili
Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare lâ€TMevoluzione culturale
Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale
Supportare la crescita e lâ€TMefficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilitÃ
Introdurre una cultura data-driven , con KPI HR, analisi delle performance e piani dâ€TMazione
Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali
Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nellâ€TMagenda HR
Supportare operazioni di M&A; , gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale
Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti
Il profilo ideale
Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale
Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR
Robusto esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country
Approccio business-oriented e data-driven
Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics
Soft skills
Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi
Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza
Pragmatismo unito a visione trasformativa
Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessitÃ
Altri requisiti
Inglese fluente
Disponibilità a frequenti trasferte internazionali
Perché questa opportunitÃ
Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo
Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione
Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)
Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilitÃ
Le sfide
Elevata complessità e carico di lavoro iniziale
Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità diversi
Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata
Gestione di stakeholder molteplici e influenti
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