Siamo alla ricerca di un/una Java Developer con esperienza nello sviluppo di applicazioni backend e buona conoscenza dell’ecosistema Java e Spring.

La persona entrerà a far parte dei nostri team di sviluppo e contribuirà alla realizzazione e all’evoluzione di soluzioni software in contesti strutturati e tecnologicamente stimolanti.

Requisiti tecnici

- Buona conoscenza di Java
- Buona conoscenza di Spring e Spring Boot
- Esperienza nello sviluppo di applicazioni backend
- Conoscenza delle API REST
- Conoscenza delle architetture a microservizi
- Conoscenza di database relazionali, come PostgreSQL, Oracle, MySQL o equivalenti
- Conoscenza di JPA/Hibernate
- Esperienza con Git e sistemi di versionamento
- Conoscenza di Maven o strumenti di build equivalenti
- Familiarità con i principali design pattern e le best practice di sviluppo software

Soft skills

- Buone capacità di problem solving
- Capacità di lavorare in team
- Attitudine all’analisi e alla risoluzione dei problemi
- Attenzione alla qualità del codice
- Buone capacità comunicative
- Proattività e autonomia
- Orientamento al risultato

Cosa offriamo

- Retribuzione annua lorda indicativa compresa tra € 28.000 e € 32.000,

commisurata all’esperienza, alle competenze tecniche e al livello di autonomia della persona candidata;
- Inserimento in un contesto coinvolgente e vivace, operante a livello nazionale e internazionale;
- Occasione di lavorare su progetti software in ambito enterprise;
- Percorso professionale orientato alla crescita e alla valorizzazione delle competenze;
- Collaborazione con team tecnici qualificati e multidisciplinari.

Sede di lavoro: Ibrida o Remote

Disponibilità: ASAP

Per candidarsi

Gli/Le interessati/e possono candidarsi qui oppure creando un account sul portale www.aesys.tech.

L’informativa sulla privacy sarà inviata insieme all’offerta di lavoro, e il trattamento dei dati sarà effettuato per le finalità di selezione e gestione delle candidature, in conformità al Regolamento UE 2016/679, GDPR.

AESYS garantisce, ai sensi del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, pari opportunità di accesso al lavoro a tutte le persone candidate ed è impegnata nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze di genere.

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