La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus ( ) dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.
Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione, gestione e supervisione dell’area HR.
Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione, in coordinamento con la Presidenza
~ Gestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione
~ Capacità di gestione e motivazione del volontariato
~ Pianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale
~ Monitorare i processi di Performance Management

~ Migliorare l’engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro
~ Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation
~ Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche;
~5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali;
~ Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management
~ Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione
~ Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale
~ Resistente propensione e curiosità per le nuove tecnologie;
~ Motivazione sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro;

HR Generalist

Operaio/a addetto/a assistente alla sbavatura

Opportunità di Lavoro Flessibile - Insegnante per Lezioni Private di Inglese

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