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RESPONSABILE PRODUZIONE

Pubblicato il 08-09-2026 - Manpower in Modena

Responsabile Produzione
Manpower Permanent Professional , per conto di una solida e strutturata realtà industriale operante nel settore manifatturiero, ricerca un/una Responsabile Produzione da inserire all'interno del proprio stabilimento produttivo.

Il ruolo
La risorsa avrà la responsabilità di coordinare le attività produttive dello stabilimento, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di produzione nel rispetto degli standard di qualità, sicurezza, tempi e costi.

Opererà a stretto contatto con la Direzione e con le diverse funzioni aziendali, contribuendo all'ottimizzazione dei processi produttivi e al miglioramento continuo dell'organizzazione.

Principali responsabilità

-
- Coordinare e supervisionare le attività dello stabilimento produttivo.
- Gestire un team di circa 15 collaboratori, attraverso il coordinamento dei responsabili di reparto e dell'organizzazione dei turnazioni di lavoro.
- Pianificare e monitorare la produzione, assicurando il rispetto delle tempistiche e degli standard qualitativi.
- Garantire il corretto funzionamento degli impianti produttivi,



coordinando le attività tecniche e gli interventi necessari.
- Collaborare con manutenzione, qualità, logistica e ufficio tecnico per assicurare la continuità produttiva.
- Analizzare le performance produttive attraverso KPI e individuare azioni di miglioramento.
- Promuovere l'efficienza dei processi produttivi, l'ottimizzazione delle risorse e la riduzione degli sprechi.
- Assicurare il rispetto delle normative in materia di sicurezza, ambiente e qualità.

Requisiti

-
- Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità all'interno di contesti produttivi industriali.
- Competenze nella gestione di stabilimenti e impianti produttivi.
- Esperienza nella pianificazione della produzione e nel coordinamento di personale operativo.
- Capacità di lettura e analisi dei principali indicatori produttivi.
- Attitudine alla gestione di processi complessi e al problem solving.

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