Capo Ufficio Tecnico...
Pubblicato il 09-09-2026 - Manpower in Bardi
Descrizione dell’offerta di lavoro
Possiede le competenze per ricoprire questo ruolo? Legga i dettagli completi qui sotto e invii la sua candidatura oggi stesso.
Per azienda specializzata nel settore della progettazione elettrica e software per sistemi di automazione e impianti di distribuzione energia siamo alla ricerca di un/a: CAPO UFFICIO TECNICO
Obiettivo del ruolo
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- Assumere un ruolo di riferimento tecnico e organizzativo all’interno dell’ufficio tecnico;
- coordinare le attività del team e contribuire alla pianificazione e programmazione dei carichi di lavoro;
- presidio la progettazione elettrica e la documentazione tecnica, con particolare attenzione al mondo Eplan;
- garantire continuità operativa e maggiore struttura all’ufficio tecnico aziendale.
Principali responsabilità
Coordinamento e organizzazione ufficio tecnico
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- Coordinare e supportare operativamente le attività dell’ufficio tecnico;
- Pianificare le priorità, distribuire i carichi di lavoro e monitorare lo stato di avanzamento delle attività;
- Affiancare e far crescere le risorse più giovani già presenti in struttura;
- Interfacciarsi con Direzione, produzione, commerciale e operativo interno.
Progettazione e supporto tecnico
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- Sviluppare e verificare schemi elettrici con Eplan;
- Supportare la progettazione e realizzazione di quadri elettrici di automazione e distribuzione;
- Gestire documentazione tecnica, distinte materiali e revisioni progettuali;
- Supportare la definizione delle soluzioni tecniche in fase di offerta e commessa.
Presidio trasversale attività aziendali
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- Segui le attività tecniche sviluppate dall'azienda nei diversi ambiti aziendali;
- Fungere da punto di riferimento tecnico per le commesse più complesse o critiche;
- Contribuire alla standardizzazione di metodi, strumenti e flussi dell’ufficio tecnico. xbvzest
Inserimento diretto in azienda, livello commisurato all'esperienza. CCNL Metalmeccanica Industria, RAL 30K
Luogo di lavoro: Vigevano (PV)
Orario: