HR Business Partner
Pubblicato il 09-09-2026 - ADHR Group in Provincia di Vicenza
Adhr Group, divisione ricerca e selezione, per azienda strutturata di Vicenza con oltre 200 dipendenti, ricerchiamo un/una HR Business Partner che abbia un approccio strategico, orientato alle persone e al business. La persona che cerchiamo Il/la candidato/a sarà un punto di riferimento per manager e collaboratori, supportando l’organizzazione nello sviluppo delle persone e nella gestione dei principali processi HR. Principali responsabilità: Supportare i manager nelle tematiche HR e organizzative. Gestire e sviluppare i processi di performance management, talent management e sviluppo delle persone. Collaborare alla pianificazione e gestione degli organici. Supportare attività di selezione, onboarding e crescita professionale. Monitorare il clima aziendale e promuovere iniziative di engagement. Gestire le relazioni con i dipendenti, nel rispetto delle policy aziendali e della normativa vigente. Collaborare con il team HR su progetti strategici e di trasformazione organizzativa. Analizzare dati e KPI HR per supportare decisioni basate sui dati. Requisiti Laurea in materie economiche,
giuridiche, psicologiche o affini. Esperienza di almeno 3 in ruoli HR, preferibilmente come HR Business Partner. Buona conoscenza dei principali processi HR. Ottime capacità relazionali e di comunicazione. Approccio consulenziale, autonomia e capacità di lavorare per obiettivi. Buona conoscenza della lingua inglese. Capacità di analisi e orientamento al business. Si Offre Contratto a tempo indeterminato ral dai 30K ai 40K annui Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità) e del D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne. I candidati sono invitati a leggere alla pagina ADHR l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Reg. UE 2016/679 (GDPR) e del D.lgs. 196/2003 come modificato dal D.lg