Durata: 12 mesi – full time
Sede di lavoro: provincia di Verona (in sede - no smart working)
Modalità di assunzione: collaborazione in p.iva o assunzione a t.determinato
Range retributivo: RAL di 9 euro per l'assunzione diretta; in caso di collaborazione in p.iva sarà corrisposta una tariffa mensile da definire.
Se i requisiti e l'esperienza richiesti per questo lavoro corrispondono alle sue competenze, la preghiamo di candidarsi tempestivamente.
Il nostro Cliente, rilevante azienda manifaturiera, ricerca un TEMPORARY HR MANAGER DI GRUPPO. La figura avrà la responsabilità di guidare l'evoluzione della funzione HR, definendo e implementando una People Strategy allineata agli obiettivi di business e alle esigenze di un'organizzazione multi-sito e internazionale. Il ruolo presidierà la strutturazione e la messa a terra dei principali processi di performance e total reward – MBO, sistemi incentivanti, salary review e percorso di pay transparency – garantendo coerenza, sostenibilità economica e applicabilità su tutti i plant.
Requisiti:

- Esperienza consolidata in ruoli di Gruppo in aziende con plant esteri.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Competenze di project management e change management: capacità di portare a terra processi, policy e strumenti in tempi brevi.
- Conoscenza della normativa del lavoro italiana e capacità di gestione di temi sindacali/relazioni industriali.
- Esperienza in contesti internazionali e familiarità con temi di giurisdizione del lavoro estera.
- Comunicazione chiara, capacità di ascolto e mediazione, e leadership di team multi-funzionali.

Principali responsabilità:
- Disegnare e implementare la People Strategy di Gruppo con focus su competenze critiche, retention, sviluppo leadership, clima e produttività, traducendola in una roadmap.
- Definire e governare il framework di Performance Management (ciclo annuale, obiettivi, mid-year review, valutazione finale), assicurando chiarezza, qualità e coerenza dei criteri.
- Implementare u

Temporary HR Manager di Gruppo

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