ADDETTO/A QUALITA' DI PROCESSO

09 set - Mirandola
Oasi Lavoro

Da 20 anni al fianco di aziende e professionisti, per offrire soluzioni concrete nel settore delle Risorse Umane.

Professionalità, competenza, ascolto e attenzione alle esigenze di aziende e candidati sono i valori che guidano quotidianamente la nostra attività.
La nostra esperienza ventennale ci rende partner affidabili nello sviluppo delle realtà con cui collaboriamo e nella crescita qualificato dei lavoratori.

Per stabilimento con sede a Mirandola (MO), attivo nel settore automotive, selezioniamo un/a ADDETTO/A QUALITA' DI PROCESSO - JUNIOR .

La risorsa si occuperà di:
- Monitoraggio dei processi produttivi per l'efficienza del prodotto finale.
- Audit interni
- Analisi non conformità di processo e prodotto.
- Definizione, gestione ed aggiornamento dei documenti SGI (qualità, ambiente, sicurezza)
- Formazione interna su PPAP/variabili di processo.
- Controlli di processi previsti a Control Plan.
- Diploma tecnico o Laurea scientifica.
- Esperienza minima 1/2 anni in ambito qualità in contesti produttivi/automotive.
- Conoscenza ISO 9001, PPAP e Control Plan.




- Lingua inglese (plus).
- Requisiti normativi di riferimento TL211, TL218, ecc. (plus).

Orario di lavoro full time, 40h settimanali da lunedì al venerdì.

Contratto di lavoro a tempo determinato, somministrazione/assunzione diretta valutabile in base all'esperienza.

Benefit aziendali: mensa interna
Welfare erogato come da CCNL e riconoscimento di premio aziendale al raggiungimento di obiettivi.

RAL: 28.000 - 40.000 € commisurati in base alla seniority del profilo.

Sede di lavoro: MIRANDOLA (MO)

Oasi Lavoro S.p.A., Agenzia per il Lavoro, iscritta all’Albo Informatico con Autorizzazione Ministeriale N. 13/I/21126
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.Informativa completa sulla privacy sul sito di Oasi Lavoro S.p.A. ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regol

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