Business Partner Risorse Umane
Pubblicato il 09-09-2026 - Traspec in Gallicano Nel Lazio
Descrizione dell’offerta di lavoro
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
Per la nostra azienda operante nel settore dell’autotrasporto e della logistica, con un organico di circa 90 dipendenti, siamo alla ricerca di una figura di HR Business Partner che possa supportare la crescita e l’evoluzione organizzativa.
La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione, supportando la gestione delle risorse umane lungo l’intero ciclo di vita del dipendente. Sarà inoltre coinvolta nella gestione delle relazioni con il personale, nella risoluzione delle problematiche organizzative e nella gestione degli aspetti disciplinari, assicurando il rispetto della normativa giuslavoristica, del CCNL e delle procedure aziendali.
Principali Responsabilità
- Gestione e coordinamento dell’intero ciclo di vita del personale (selezione, onboarding, formazione e sviluppo).
- Supervisione dei processi di amministrazione del personale, in coordinamento con consulenti esterni.
- Gestione delle relazioni sindacali e applicazione del CCNL Trasporti e Logistica.
- Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro).
- Gestione degli aspetti disciplinari e dei contenziosi, predisponendo la documentazione necessaria e supportando i responsabili di funzione nella corretta applicazione delle procedure aziendali e della normativa vigente.
Requisiti
- Esperienza di almeno 1 anno in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati del settore trasporti/logistica.
- Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva.
- Capacità di lavorare a stretto contatto con Operations.
- Approccio strutturato, orientamento ai risultati e spiccate capacità relazionali.
- Buona padronanza degli strumenti informatici.
Offerta
- Inserimento in un contesto aziendale agile e in evoluzione.
- Ruolo con responsabilità diretta e impatto sui pro