Recruiter Business Partner

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Sei un Recruiter appassionato e alla ricerca di nuove opportunità di crescita? Ti piacerebbe entrare in un team dinamico che conta più di 100 consulenti, in un’azienda con un’esperienza ventennale di successi nel co-sourcing di servizi HR?
L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
Recruiter Business Partner

Quali saranno le tue responsabilità?
Gestirai in autonomia il processo di Ricerca e Selezione end to end per un’azienda cliente multinazionale e fortemente strutturata, attraverso l’utilizzo del suo ATS
Ti confronterai con Hiring Manager e HR, anche a livello internazionale, per raccogliere le loro necessità
Definirai la migliore recruiting strategy per attrarre nuovi talenti
Contribuirai, con le tue idee e la tua spinta al miglioramento, ad ottimizzare il processo di Talent Acquisition, collaborando con tutti gli stakeholders coinvolti (Randstad e cliente)
Darai il tuo attivo contributo al nostro team,



portando entusiasmo e proposte che possano dare valore aggiunto a noi e ai nostri clienti

Hai già maturato un’esperienza di almeno 3-4 anni nel recruiting all’interno di contesti aziendali complessi e strutturati, preferibilmente su profili engineering e white collar
Hai una buona padronanza della lingua inglese (livello B2/C1), che utilizzerai quotidianamente per gestire comunicazioni e stakeholder internazionali
Nella tua esperienza hai già gestito più interlocutori a diverso livello organizzativo
Ti adatti rapidamente ad un attuale contesto e ti proponi con positività e curiosità
Sei automunito/a e disponibile saltuariamente a recarti su altri sedi del cliente presenti sul territorio

Contratto a tempo indeterminato, ccnl terziario-commercio (3° livello)
RAL: 30-34K
Ticket restaurant, MBO, welfare aziendale
Orario full time dal lunedì al venerdì, con possibilità di 2 gg a settimana in smart working
Percorso di sviluppo personalizzato conaggiornamento profession

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