Rilevante azienda che opera nel settore dell'edilizia, con vari plant produttivi in Italia e all'estero, ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura di
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SC26/74 - HR SPECIALIST
La posizione si colloca a diretto riporto dell'HR Manager Industrial e avrà il compito di supportare la gestione organizzativa ed operativa degli stabilimenti produttivi italiani.
Nello specifico si occuperà di:
- Affiancare i Responsabili di Stabilimento nella gestione quotidiana delle attività
- Presidiare le situazioni complesse e le eventuali conflittualità
- Monitorare e gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exit interview etc.)
- Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche
- Collaborare con i Responsabili di Stabilimento nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processi HR

- Presidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione etc.)
- Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche
- Supportare l'HR Manager Industrial nelle tematiche di natura sindacale e curare le relazioni con le rappresentanze sindacali di sito
- Curare gli aspetti di comunicazione interna

Requisiti richiesti:
- Laurea preferibilmente in discipline economiche o giuridiche
- Esperienza consolidata in ruoli di Hr Generalist/Specialist o Business Partner maturata in aziende manifatturiere
- Buona conoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding, performance, compensation&benefits;, xrdztoy diritto del lavoro)
- Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativi
- Resilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stress
- Disponibilità a brevi trasferte nei vari plant produttivi

L'azien

/74 - HR SPECIALIST

Operaio/a addetto/a assistente alla sbavatura

Opportunità di Lavoro Flessibile - Insegnante per Lezioni Private di Inglese

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