FUNDRAISING SPECIALIST – DONATORI INDIVIDU.02.
Pubblicato il 09-09-2026 - DRD Recruiting in Roma
Per una realtà nostra cliente, fondazione impegnata nella tutela degli animali più vulnerabili e nel contrasto alle cause profonde del randagismo attraverso programmi di protezione, prevenzione e sensibilizzazione in Italia e all'estero, siamo alla ricerca di un/una:
FUNDRAISING SPECIALIST – DONATORI INDIVIDUALI
La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
- Pianificazione e implementazione di campagne di acquisizione di nuovi donatori attraverso canali online e offline; - Monitoraggio delle performance delle campagne e analisi di risultati, costi e ritorni degli investimenti; - Pianificazione e gestione di campagne di direct mailing rivolte a prospect, donatori attivi e donatori dormienti; - Gestione delle diverse fasi delle campagne, dalla segmentazione del database allo sviluppo dei contenuti, fino al coordinamento con fornitori esterni e al monitoraggio dei risultati; - Elaborazione di report periodici a supporto delle decisioni strategiche del team fundraising.
La risorsa avrà i seguenti requisiti:
- Esperienza di almeno 3 anni nel fundraising individuale, preferibilmente maturata in organizzazioni non profit strutturate; - Conoscenza delle strategie di acquisizione,
fidelizzazione e sviluppo dei donatori; - Esperienza nella gestione di campagne di direct mailing e comunicazione con i sostenitori; - Capacità di analisi dei dati e utilizzo di CRM per la segmentazione dei donatori; - Ottime capacità di scrittura e comunicazione; - Buona conoscenza della lingua inglese; - Capacità di costruire relazioni solide e durature con i sostenitori e attenzione alla qualità della relazione; - Autonomia, precisione, capacità organizzative e gestione delle priorità;
Retribuzione:
- RAL di 30.000 €; - CCNL Commercio, III livello; - Contratto full time a tempo determinato di 1 anno, con possibilità di rinnovo ed estensione a tempo indeterminato;
Possibilità di lavoro in lavoro da remoto 3 giorni a settimana.
Sede di lavoro: Milano.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. Il processo di selezione si articolerà in due colloqui, in presenza o da remoto, e una prova scritta.
Diversità e inclusione
L'organizzazione garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.