Performance Marketing & Analytics Specialist
Pubblicato il 09-09-2026 - Bega in Genova
ppDescrizione dell’offerta di lavoro /p pCerchiamo chi sa comprare media e, con la stessa competenza, costruire i numeri su cui si decide quanto spendere. Due nature in una persona. Se ti riconosci, vale la pena leggere fino in fondo — anche la parte scomoda. /p pbChi siamo. /b /p pMaanta è il brand di Bega srl, Società Benefit di una cinquantina di persone in provincia di Vicenza. Progettiamo e in larga parte produciamo soluzioni di ombreggiamento e comfort per l’outdoor, con un tessuto proprietario e una manifattura 4.0, e le vendiamo direttamente in otto mercati dal nostro e-commerce. Nel 2026 chiudiamo in forte crescita e il piano 2027 è ambizioso. I numeri li condividiamo internamente, anche quelli che non tornano. /p pbIl ruolo, e il suo peso. /b /p pGoverni l’investimento più grande del nostro marketing, con un mandato dichiarato: far scendere l’incidenza della spesa performance mentre il fatturato cresce. L’efficienza finanzia la crescita, e il budget che gestirai lo mettiamo sul tavolo al primo colloquio. /p pbIl focus quotidiano è il motore creativo sul paid social. /b /p pMeta, Pinterest, canali emergenti: molte creatività in aria contemporaneamente, rotazione veloce, molti test, il vincitore trovato e scalato in giorni. Oggi la stessa creatività resta in aria per mesi — lo riconosciamo noi per primi guardando i nostri annunci — e le piattaforme affaticano un concetto in due o tre settimane. Quel motore è tuo. /p pbSotto, la filiera della misurazione /b, che è tua su tutti i canali, Google compreso: tracciamento, attribuzione, il cruscotto Looker Studio del reparto, e un report automatico che ogni mattina incrocia analytics, vendite e campagne per rispondere a tre domande — stiamo spendendo su prodotti che abbiamo a magazzino, stiamo dando visibilità nei mercati giusti, dove stiamo sprecando. Le analisi su grandi moli di dati si fanno con lo stack AI, schedulate e documentate, non a mano. /p pbE la vita del contatto /b: /p piscrizioni, welcome series, recupero carrello, post-acquisto,
impostazione operativa delle promozioni. I flussi li possiedi tu — logica, tracciamento e numero; il contenuto delle email è di un’altra persona, e cosa promuovere lo decide la direzione con i numeri di prodotto. /p pLe campagne Google restano a un socio che le segue da quando siamo partiti e le governa con automazioni costruite su Claude: non sono il tuo focus, ma ne possiedi misurazione e audit, e il presidio va reso ridondante — fa parte del mandato. Amazon e marketplace arrivano dal secondo anno, quando i cantieri fondativi sono chiusi: te lo diciamo subito perché non ti aspetti di aprirli a marzo. /p pbLa parte scomoda, e la diciamo per prima. /b /p pNon erediterai un foglio bianco. Oggi siamo in una fase di evoluzione su molti progetti, che vanno però portati a compimento. Il tuo primo mandato è prendere in mano il progetto attribuzione e portarlo a termine. Te lo diciamo in annuncio perché chi è la persona giusta trova questa cosa interessante, non respingente. /p pbIl metodo. /b /p pDa noi le idee si mettono alla prova: ipotesi scritta, metrica dichiarata, verdetto, registro. Vale per tutti — anche le idee del fondatore entrano nel backlog e si misurano. La lettura è sul margine, non sul ROAS: una campagna verde sul ritorno lordo e rossa dopo i costi, da noi, è un problema. Lo stack è già attivo e pagato: GA4, Google Ads, Meta, Klaviyo, Looker Studio, Hotjar, Make e n8n, Claude e Claude Code con i connettori verso le piattaforme; lo strumento di sperimentazione on-site lo stiamo scegliendo adesso. Le ore per sperimentare sono lavoro, non tempo rubato. /p pbI nostri valori. /b /p pIntegrità, rispetto, consapevolezza, passione,
determinazione, servant leadership, responsabilità. Nel tuo ruolo diventano concreti così: un numero che non si gonfia, uno scostamento dichiarato accanto al dato invece che nascosto, e nessun dark pattern o urgenza finta nelle creatività — nemmeno quando convertono. /p pbChi cerchiamo. /b /p pCinque o più anni su budget importanti, in agenzia o in-house, con la voglia di passare in-house e prendersi il dato oltre alle campagne. Dimestichezza reale con GA4 e Google Tag Manager, anche server-side, e con i connettori e le API delle piattaforme — o la determinazione di costruirla in fretta, perché è la direzione del mestiere. Automazioni che hai costruito tu e che altri usano. E la disciplina di lasciare traccia scritta di ogni flusso e di ogni decisione di spesa rilevante. /p pbIl pacchetto. /b /p pRAL di partenza +37.000 € con MBO del 15% su obiettivi definiti insieme all’ingresso, loyalty bonus biennale, budget formazione, welfare e benefit standard. Contratto a tempo indeterminato. Il pacchetto, fra fisso, variabile e loyalty, è pensato per reggere il confronto con l’agency-side: ne parliamo con i numeri davanti. /p pbIl processo, in trasparente. /b /p pColloquio di merito con CEO, CInO e CDO, prova pratica da 48 ore sul tuo stack (con dati sintetici e compenso simbolico, se lo chiedi), colloquio sul metodo in cui discutiamo la prova, assessment attitudinale sui finalisti, due referenze. Ti consegniamo il mansionario dal primo colloquio e il documento sul metodo del reparto se arrivi in finale. /p pbLe cose scomode, dette subito. /b /p pSede a Gambellara, lavoro in presenza; la flessibilità si definisce in offerta. Stagionalità marcata: gran parte dell’anno si gioca in primavera e inizio estate. I primi tre mesi sono in gran parte bonifica della misurazione, non ottimizzazione: se cerchi risultati vistosi nel primo trimestre, non è questo il posto. E siamo un’azienda guidata dai soci in piena transizione di deleghe. /p /p #J-18808-Ljbffr