09 set - Roma
DRD Recruiting
Per una realtà nostra cliente, fondazione impegnata nella tutela degli animali più vulnerabili e nel contrasto alle cause profonde del randagismo attraverso programmi di protezione, prevenzione e sensibilizzazione in Italia e all’estero, siamo alla ricerca di un/una:
Le interessa questa occasione? Si candidi in fretta, è previsto un elevato volume di candidature. Scorra verso il basso per leggere la descrizione completa. La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
Pianificazione e implementazione di campagne di acquisizione di nuovi donatori attraverso canali online e offline;
Monitoraggio delle performance delle campagne e analisi di risultati, costi e ritorni degli investimenti;
Pianificazione e gestione di campagne di direct mailing rivolte a prospect, donatori attivi e donatori dormienti;
Gestione delle diverse fasi delle campagne, dalla segmentazione del database allo sviluppo dei contenuti, fino al coordinamento con fornitori esterni e al monitoraggio dei risultati;
Elaborazione di report periodici a supporto delle decisioni strategiche del team fundraising.
La risorsa avrà i seguenti requisiti:
Esperienza di almeno 3 anni nel fundraising individuale, preferibilmente maturata in organizzazioni non profit strutturate;
Conoscenza delle strategie di acquisizione,
fidelizzazione e sviluppo dei donatori;
Esperienza nella gestione di campagne di direct mailing e comunicazione con i sostenitori;
Capacità di analisi dei dati e utilizzo di CRM per la segmentazione dei donatori;
Ottime capacità di scrittura e comunicazione;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Capacità di costruire relazioni solide e durature con i sostenitori e attenzione alla qualità della relazione;
Autonomia, precisione, capacità organizzative e gestione delle priorità;
Retribuzione:
RAL di 30.000 €;
CCNL Commercio, III livello;
Contratto full time a tempo determinato di 1 anno, con possibilità di rinnovo ed estensione a tempo indeterminato;
Possibilità di lavoro in smart working 3 giorni a settimana.
Sede di lavoro: Milano.
Processo di selezione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. Il processo di selezione si articolerà in due colloqui, in presenza o da remoto, e una prova scritta.
Diversità e inclusione L'organizzazione garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xpavfwm La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.
#J-18808-Ljbffr
29 set - Benevento
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29 set - Novara
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29 set - Milano
GFT TECHNOLOGIES
29 set - Piemonte
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