TALENT ACQUISITION MANAGER
Pubblicato il 09-09-2026 - Praxi in Milano
ppProgettare ed implementare le politiche ed i relativi processi di Talent Acquisition di Gruppo, con l’obiettivo di inserire i migliori talenti a supporto del business e di creare un talent pool interno. /p h3Principali Attività /h3 ul liSupportare le esigenze dell'organizzazione e lavorare per creare ed implementare una strategia di Talent Acquisition rendendola snello ed efficace. /li liCreare pipeline di talenti per le ricerche attive anche in ottica di potenziali vacant future. /li liSupervisionare tutte le fasi della candidate experience dalla fase di candidatura e colloqui a quella di comunicazione. /li liGestire il processo di Talent Acquisition sia per profili tecnici sia per profili Corporate in collaborazione con gli HR della Corporate e di Business Line. /li liCoordinare i partner esterni massimizzando l'efficienza del processo e assicurando che il servizio mantenga elevati standard di qualità. /li liCoordinare il team di Talent Acquisition Specialist, garantendone l'eccellenza operativa e massimizzandone le prestazioni. /li liSviluppare e gestire politiche ed attività di employer branding consolidando i rapporti con interlocutori pubblici e privati. /li liPartecipare a eventi di reclutamento per promuovere la conoscenza del Gruppo. /li liSolida esperienza maturata in ruoli analoghi in aziende industriali e/o società di consulenza; /li liBuona conoscenza dell’inglese; /li liOttima capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli ed in logica di “start-up”.
/li /ul h3Preferenziali/Nice to have /h3 ul liMaster HR e/o training specifici in ambito Talent Acquisition; /li liEsperienza maturata in contesti imprenditoriali; /li liPregressa esperienza nella gestione selezioni del settore della moda. /li /ul h3Pacchetto Retributivo /h3 pContratto a tempo indeterminato con una retribuzione elaborata sulla base delle competenze effettivamente maturate + MBO + car benefit. /p pIl nostro cliente è un Gruppo del Fashion Luxury in fase di resistente sviluppo. /p pPRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. /p pCi impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. /p pPRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. /p /p #J-18808-Ljbffr