09 set - Torino
Eurofirms Group | People first
pstrongChi siamo /strong /ppbr / /ppstrongEurofirms /strong è un gruppo internazionale, presente da 35 anni sul mercato, specializzato nei strongservizi per le risorse umane; br / /strong supportiamo aziende e candidati attraverso attività di somministrazione, ricerca e selezione, consulenza HR e outsourcing. /ppbr / /ppFondata a Girona, in Spagna, nel 1991, Eurofirms Group è oggi una delle principali aziende nella gestione dei talenti, con un network di oltre 160 uffici in Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team di oltre 1.700 collaboratori. /ppbr / /ppstrongIl ruolo /strong /ppbr / /ppIl/La strongCandidate Leader /strongè responsabile della guida strategica e operativa dei processi di recruiting assicurando qualità, coerenza e sviluppo continuo. Traduce le esigenze del mercato in azioni tattico-strategiche e garantisce un follow-up operativo efficace e allineato ai KPI di funzione. /ppbr / /ppÈ strongresponsabile diretto del dipartimento di reclutamento centralizzato /strong(candidate project center), a supporto delle filiali, occupandosi della selezione delle risorse del team, della gestione del cliente interno ed esterno e dell’organizzazione del servizio. Assicura follow-up costanti, redige statistiche sull’andamento del servizio e coordina il team su formazione, utilizzo degli strumenti, priorità e carichi di lavoro, fornendo accompagnamento e feedback strutturati. /ppbr / /ppstrongPRINCIPALI RESPONSABILITA’ /strong /ppbr / /ppstrong1.
Recruiting Candidate Experience /strong /ppbr / /pp - Capacità avanzate del sourcing multicanale e utilizzo strategico di job board, social recruiting e community verticali /pp - Gestione end-to-end del processo di selezione in logica data-driven /pp - Capacità di ampliare bacini di ricerca e attivare collaborazioni con ITS, università e sistemi educativi territoriali /pp - Capacità di costruzione di una “candidate experience” differenziale, di valore, /pptrasparente, fluida e personalizzata /pp - Saper tradurre le richieste provenienti dal mercato in precise ed efficaci azioni tattico strategiche /pp - Saper far evolvere il modello operativo di delivery in corrispondenza con gli obiettivi strategici di gruppo /pp - Saper adottare un processo di follow up operativo che sia in grado di tenere motivate le persone e nel contempo garantisca allineamento ai KPI dir funzione /ppbr / /ppstrong2. Leadership Funzionale sulla Rete /strong /ppbr / /pp - Coordinamento funzionale del personale di filiale su metodologie, strumenti e priorità /ppoperative. /pp - Aggiornamento continuo ai recruiter su tecniche, strumenti e processi. /pp - Follow-up cadenzati, supporto operativo e feedback continuo. /pp - Monitoraggio della qualità delle attività e dei carichi di lavoro.
/pp - Monitoraggio e Analisi KPI /pp - Estrazione, analisi e interpretazione dei KPI (coperture, chiusure, annullamenti) /pp - Monitoraggio degli standard qualitativi della rete. /ppbr / /ppstrong3. Strumenti Partnership Fornitori /strong /ppbr / /ppCoordinamento dei portali di lavoro per un utilizzo ottimale nelle filiali. /ppRelazione con fornitori esterni e verifica dell’impatto degli strumenti utilizzati /ppProposte di implementazioni, miglioramenti e formazione su strumenti e piattaforme. /ppPartecipazione ai progetti di miglioramento del gestionale. /ppbr / /ppstrongCOMPETENZE RICHIESTE /strong /ppbr / /ppstrongHard Skills /strong /pp - Tecniche avanzate di sourcing e social recruiting /pp - Analisi dei dati e dei KPI di recruiting /pp - Conoscenza di ATS, job board e strumenti di talent acquisition /pp - Capacità di gestione end-to-end del processo di selezione /pp - Utilizzo di strumenti di reportistica e monitoraggio /ppbr / /ppstrongSoft Skills /strong /pp - Leadership /pp - Comunicazione chiara e trasparente /pp - Capacità di negoziazione con stakeholder diversi /pp - Problem solving e pensiero strategico /pp - Gestione delle priorità e orientamento al risultato /pp - Empatia e capacità di ingaggiare team e candidati /ppbr / /ppstrongRange salariale previsto per il ruolo: /strong 45 -55k + bonus /ppbr / /ppSono previsti buoni pasto e welfare aziendale maturato a partire dal primo anno di anzianità aziendale. /ppbr / /pp1 giorno di Smart working a settimana /ppbr / /ppSede di lavoro: Milano - Viale Monza 338 /ppbr / /p
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Megawatt S.p.A. | Forniture specialistiche | Elettrico e Termoidraulica
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