09 set - Roma
Human Value
Per il nostro cliente, rilevante azienda leader di settore, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane con particolare focus sul governo del costo del personale, l'analisi economica, le politiche di performance e lo sviluppo organizzativo.
Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura.
La persona sarà un vero partner del management nella definizione delle strategie HR, con un approccio fortemente data-driven.Il ruoloPrincipali responsabilità:Presidiare la voce di costo del personale attraverso pianificazione, monitoraggio e analisiElaborare budget, forecast e reporting periodici relativi al costo del lavoroAnalizzare gli scostamenti rispetto al budget e proporre azioni correttiveSupportare la Direzione nelle decisioni organizzative attraverso analisi quantitative e simulazioni economicheProgettare, implementare e monitorare sistemi di incentivazione variabile coerenti con gli obiettivi aziendaliDefinire KPI, meccanismi premianti e modelli di performance managementSupportare il management nella valutazione delle performance e nell'allineamento tra risultati e politiche retributiveAffiancare i manager di prima linea nello sviluppo delle competenze gestionali e di leadershipSvolgere attività di coaching e supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle personeFavorire la diffusione di una cultura orientata alla performance,
alla responsabilizzazione e al miglioramento continuoCoordinare il team HR garantendo integrazione tra le attività, efficienza operativa e sviluppo delle competenze.Supervisionare gli aspetti giuslavoristici e le relazioni sindacaliAssicurare la corretta gestione dei processi amministrativi del personale e della payrollGarantire la conformità alla normativa vigente in materia di lavoroRequisitiEsperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior in contesti strutturatiComprovata esperienza nella gestione del costo del personale e del costo del lavoroEsperienza nell'implementazione di sistemi di incentivazione e politiche di compensationEsperienza nella gestione e nello sviluppo di team HR multidisciplinariLaurea in Economia, Economia Aziendale o discipline affini;
costituisce titolo xlwpduy preferenziale una specializzazione in Human Resources, Controllo di Gestione o Organizzazione AziendaleElevata capacità di analisi quantitativa e interpretazione dei datiSolida conoscenza del costo del lavoro, budgeting e controllo di gestione HROttima padronanza di Excel e degli strumenti di reporting e analisiConoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HRForte orientamento ai numeri e al risultato, pensiero analitico e capacità decisionaleLeadership autorevole e capacità di coachingEccellenti capacità relazionali e di influenza, approccio pragmatico orientato alla risoluzione dei problemiCosa offriamo:Inquadramento: QuadroRange retributivo: RAL 65.000 – 70.000 €Variabile: 15-20%
10 set - Napoli
Megawatt S.p.A. | Forniture specialistiche | Elettrico e Termoidraulica
10 set - Italia
Gruppo Camst
10 set - Pistoia
Hermes Corporate
10 set - Cisliano
BC Battery Controller