CONSULENTE PAYROLL SENIOR

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ppbItaliaPaghe Srl /b, società di riferimento a livello nazionale nell’ambito dell’amministrazione del personale e della consulenza giuslavoristica, ricerca un/una bConsulente Abilitato / Payroll Specialist Senior /b da inserire presso la propria sede di bTeverola (CE) /b. /p pInserita nella Holding Service to Service, bItaliaPaghe /b opera dal 2007 supportando aziende di diverse dimensioni attraverso servizi evoluti in outsourcing, con particolare specializzazione nella gestione payroll, nella consulenza normativa e nell’ottimizzazione dei processi amministrativi HR. /p pLa società offre soluzioni integrate che comprendono: /p ul liconsulenza in materia di lavoro e normativa giuslavoristica; /li lielaborazione paghe e contributi con gestione dei relativi adempimenti fiscali, previdenziali e contabili; /li liintegrazione tra sistemi payroll e rilevazione presenze; /li lisviluppo di soluzioni digitali web-based per la gestione del personale. /li /ul pPer il potenziamento del team, siamo alla ricerca di una figura qualificata in grado di gestire autonomamente processi payroll complessi e supportare le aziende clienti nell’interpretazione e applicazione della normativa del lavoro. /p h3Ruolo /h3 pLa risorsa entrerà a far parte del team Payroll con il ruolo di bConsulente Payroll Senior /b e sarà responsabile della gestione completa del ciclo paghe e degli adempimenti connessi alla gestione del personale.



/p h3Principali responsabilità /h3 ul liGestione completa dell’elaborazione paghe per aziende clienti di diversa complessità; /li liVerifica della corretta applicazione dei CCNL e della normativa vigente in materia di lavoro; /li liAnalisi e controllo degli aspetti contributivi, fiscali e previdenziali; /li liGestione degli adempimenti periodici e annuali (Uniemens, CU, Modello 770 e dichiarazioni obbligatorie); /li liSupporto consulenziale ai clienti su tematiche contrattuali, retributive e normative; /li liAnalisi delle casistiche aziendali e individuazione delle corrette soluzioni applicative; /li liGestione delle comunicazioni e dei rapporti con enti previdenziali e assistenziali (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate e altri enti competenti); /li liSupervisione dei processi payroll e verifica della qualità del servizio erogato; /li liPredisposizione di report e analisi a supporto della funzione HR e della direzione. /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liAbilitazione alla professione di Consulente del Lavoro (requisito preferenziale); /li liLaurea in discipline economiche, giuridiche o equipollenti; /li liEsperienza consolidata nel settore payroll e amministrazione del personale; /li liProvenienza preferenziale da studi professionali,



società di consulenza del lavoro o aziende strutturate; /li liOttima conoscenza della normativa giuslavoristica italiana; /li liConoscenza approfondita dei principali CCNL; /li liEsperienza nell’utilizzo di Paghe Web Zucchetti; /li liOttima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel; /li liCapacità di gestione autonoma delle attività e delle relazioni con il cliente; /li liPrecisione, affidabilità, riservatezza e orientamento alla qualità del servizio. /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liInserimento in una realtà solida nel settore payroll e outsourcing HR; /li liAmbiente competente, strutturato e orientato allo sviluppo delle competenze; Possibilità di confronto con clienti aziendali e realtà organizzative diversificate; /li liContratto full-time a tempo determinato o indeterminato, in funzione del profilo individuato; /li liInquadramento e trattamento economico commisurati all’esperienza e alle competenze maturate; /li liCCNL applicato: Terziario Confcommercio. /li /ul h3Sede e orario di lavoro /h3 pTeverola (CE) /p pOrario: lunedì – venerdì (09:00 – 13:00 / 14:00 – 18:00) /p pInformativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, liceità, trasparenza e tutela della riservatezza e dei diritti dell’interessato. /p pIl presente annuncio accoglie candidati di entrambi i sessi (L.903/77) e promuove la diversità in conformità al D.Lgs. 9 luglio 2013, n.98 sulla parità di trattamento in ambito lavorativo, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE. /p pIl presente annuncio è inoltre redatto nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva e parità di trattamento previsti dalla Direttiva (UE) 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento. /p /p #J-18808-Ljbffr

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