Head of Platform Engineer_GATE
Pubblicato il 09-09-2026 - Mantu Group in Roma
ph3Who are we? /h3 h3Job description /h3 pVuoi iniziare una nuova avventura professionale comebHead of Platform Engineer /bin una delle nostre opportunità nel settorebDefense Cybersecurity /babRoma /b? /p pCerchiamo una figura senior che possa guidare il team di Platform Engineering, contribuendo alla progettazione, evoluzione e gestione delle piattaforme tecnologiche a supporto dello sviluppo software. /p pbCosa farai? /b /p ul liGuiderai e svilupperai ilbteam di Platform Engineering /b, favorendo crescita professionale, collaborazione e condivisione delle competenze. /li liDefinirai e gestirai labroadmap evolutiva delle piattaforme tecnologiche /b, in linea con le esigenze dei team di sviluppo e con gli indirizzi tecnologici aziendali. /li liContribuirai alla definizione e diffusione di standard e best practice in ambitobEngineering, DevOps, MLOps, Secure SDLC e Infrastructure as Code /b. /li liGestirai e farai evolvere le piattaformebCI/CD /be le infrastrutturebprivate e public cloud /b, assicurandone integrazione, automazione e manutenibilità. /li liCollaborerai con i teambDevelopment, Security e Operations /bper assicurare una corretta integrazione tra piattaforme, applicazioni e processi. /li liCoordinerai la definizione e il mantenimento dellabdocumentazione tecnica e degli standard operativi /b. /li liSupporterai la crescita dei team attraverso attività dibcoaching, mentoring e condivisione delle best practice /b. /li /ul pbCosa richiediamo? /b /p ul liAlmenob8 anni di esperienza /bin ambitobPlatform Engineering, DevOps, Cloud Engineering /bo ruoli equivalenti. /li liAlmenob2 anni di esperienza nella gestione e nel coordinamento di team tecnici /b. /li liSolida esperienza nella progettazione e gestione di piattaforme tecnologiche a supporto dellobsviluppo software /b. /li liEsperienza nella definizione dibroadmap tecnologiche /be nella gestione di iniziative trasversali. /li liOttima conoscenza delle pratichebDevOps, GitOps, automazione dei processi e self-service engineering /b. /li liEsperienza nella progettazione e implementazione di pipelinebCI/CD /be relativi toolchain, comebJenkins, GitLab CI, Azure DevOps e ArgoCD /b. /li liEsperienza con piattaformebPublic Cloud /b, comebAzure, AWS o GCP /b, e con ambientibPrivate Cloud /b. /li liEsperienza con architetturebcloud-native /b, containerizzazione e orchestrazione tramitebKubernetes /b. /li liEsperienza con strumenti dibInfrastructure as Code e Configuration Management /b, in particolarebTerraform e Ansible /b. /li liEsperienza nell'integrazione di pratichebDevSecOps /b, con familiarità con approcci e strumenti qualibSAST, SCA, DAST, Vulnerability Assessment e Security Testing automatizzato /b. /li liConoscenza di linguaggi di sviluppo comebJava, Python o Go /b, sufficiente a collaborare efficacemente con i team software. /li liOttima conoscenza della lingua italiana.
/li liDisponibilità a lavorare in modalitàbibrida /b(3 giorni in sede e 2 giorni in smart working). /li /ul pbChe cosa offriamo? /b /p ul liUna comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse. /li liUn ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata. /li liUn solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili. /li liUn ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc.). /li liUn forte impegno verso benessere e work-life balance. /li /ul pBenefici locali in Italia: /p ul liBuoni pasto. /li liProgramma di welfare con sconti e vantaggi per le persone dipendenti. /li liOpzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale. /li liAssicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili. /li /ul pbRemunerazione e trasparenza /b /p ul liGross Annual Salary Range / RAL iniziale fissa:bEUR 26,000.00 – EUR 50,000.00 /b /li liCCNL del Commercio. /li liLa fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. /li liComponente variabile: eventuali premi discrezionali non garantiti non inclusi nella RAL indicata. /li liDurante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente. /li /ul pLe nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. La collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo. /p pbLa persona ideale si riconosce in questi valori: /b /p pbBoldness: /bil nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce tutti e ci porta al successo. /p pbTrust: /bla fiducia è il fondamento di tutte le relazioni e ci consente di promuovere libertà di espressione, creatività e innovazione. /p pbPerformance: /bquesto si traduce in un desiderio costante di andare avanti e non smettere mai di chiedere di più a noi stessi. /p pbCommitment: /bnon ci limitiamo a rispettare i nostri impegni e lavoriamo duramente per ottenere grandi risultati. /p pbIndependence: /bAmaris Consulting appartiene a chi l'ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno. /p pCandidandoti per questa posizione, potresti avere l'occasione di entrare a far parte di un'azienda che supporta i propri partner nei settori Automotive Motorsport, Avionic Aerospace, Difesa,
Railway, Industrial, Domotica e Robotica, con attività di ingegneria meccanica ed elettronica nelle aree Development Design, Testing Validation, System Engineering, RD e Project Management. /p pbDiversità e Inclusione /b /p pAmaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale. Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare, o altre caratteristiche protette. /p h3Who are we? /h3 pbAmaris Consulting /b is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1,000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.br/At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:br/ bBrief Call /b: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!br/ bInterviews /b (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!br/ bCase study /b: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem‑solving scenario, etc.br/ As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.br/We look forward to meeting you! /p /p #J-18808-Ljbffr