09 set - Roma
Azienda Anonima
Per la nostra azienda, rilevante player del lusso che fa parte di un grande gruppo internazionale, ricerchiamo una figura per il team HR.
Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.
Entrando a far parte della Direzione Human Resources, la risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e gestione delle politiche di Compensation & Benefits, supportando la valorizzazione delle persone attraverso sistemi retributivi competitivi, equi e coerenti con la strategia aziendale.
Lavorando a stretto contatto con il team HR e con i principali stakeholder di business, sarà coinvolta nelle attività di analisi, monitoraggio e sviluppo delle politiche di Total Reward, contribuendo a garantire un approccio data-driven e orientato all'eccellenza.
Principali responsabilità: Supportare la gestione del processo annuale di Salary Review, assicurando la corretta applicazione delle politiche retributive e delle linee guida aziendali. Gestire le attività legate ai sistemi di incentivazione variabile, collaborando al monitoraggio, alla raccolta dei dati e alla consuntivazione dei premi. Collaborare alle analisi di benchmark retributivi e di posizionamento salariale, supportando la definizione di politiche competitive e coerenti con il mercato. Garantire l'accuratezza, la qualità e l'aggiornamento dei dati relativi alla Compensation & Benefits e payroll, assicurandone la coerenza all'interno dei sistemi HR. Predisporre analisi,
reportistica e dashboard HR a supporto delle decisioni del management e dell'evoluzione delle politiche retributive. Supportare la predisposizione del budget del personale e delle analisi relative al costo del lavoro, collaborando con le funzioni Finance e HR. Contribuire alla gestione e all'evoluzione dei programmi di welfare e dei benefit aziendali, monitorandone l'efficacia e l'allineamento alle esigenze organizzative. Collaborare alla predisposizione di presentazioni e materiali destinati al Management e al Top Management. Supportare il miglioramento continuo dei processi, degli strumenti e della reportistica in ambito Compensation & Benefits.
Il profilo ideale: Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini. Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di Compensation & Benefits, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati e internazionali. Conoscenza dei principali processi di compensation, salary review, sistemi di incentivazione e total reward. Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel e PowerPoint. Forte attitudine analitica, precisione e attenzione al dettaglio. Capacità di interpretare dati complessi e trasformarli in insight a supporto delle decisioni. Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità. xpavfwm Eccellenti doti relazionali e di comunicazione, con approccio collaborativo e orientato al business. Ottima conoscenza della lingua inglese, 2 step di selezione saranno in lingua inglese
Sede di lavoro: Milano centro RAL indicativa: 52.000 € + ticket Previsto 1 giorno di SW a settimana
09 set - Lombardia
Ali Lavoro
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Letuelezioni
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Ernesto
09 set - Collegno
Ernesto