HR CONSULTANT
Pubblicato il 09-09-2026 - Atenajob By Atena in Sant'Ambrogio di Torino
Atenajob, è un progetto di Atena S.p.A., società che da 20 anni si pone come punto di riferimento nei settori: Formazione, Ricerca e Selezione e Consulenza. Per il potenziamento del Progetto di Ricerca e Selezione , presso la sede di Torino, siamo alla ricerca di una figura di un/a HR CONSULTANT .
È pronto/a a candidarsi? Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.
La persona selezionata entrerà a far parte di un team collaborativo, caratterizzato da autonomia operativa, forte orientamento alla qualità del servizio e concrete opportunità di sviluppo professionale.
Cosa troverai in Atenajob
Crediamo che le persone possano esprimere il proprio potenziale quando hanno fiducia, strumenti adeguati e reali possibilità di crescita. Per questo offriamo:
Possibilità di lavorare su selezioni senza limiti di RAL;
Libertà di sviluppare progetti su tutto il territorio nazionale, senza vincoli territoriali;
Autonomia nella gestione delle trattative commerciali e delle fasi negoziali con clienti e candidati;
Una struttura organizzativa snella ed efficiente, che favorisce rapidità decisionale e concretezza operativa;
Strumenti di recruiting e lavoro competitivi e costantemente aggiornati;
Percorsi di crescita professionale concreti e meritocratici, costruiti sulle attitudini e sulle aspirazioni individuali;
Formazione continua e supporto costante da parte del management;
Flessibilità oraria in ingresso e in uscita;
KPI chiari,
condivisi e commisurati all'esperienza e al livello di seniority della persona;
Un ambiente di lavoro informale, collaborativo e orientato al confronto;
La possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo di una divisione in forte crescita.
Posizione
Cerchiamo una persona curiosa, intraprendente e dedita al lavoro di team, che desideri lavorare in un contesto dove il recruiting viene vissuto come una vera attività consulenziale e dove risultati, responsabilità e crescita professionale procedono di pari passo.
Principali responsabilità
Gestire il contatto diretto con le aziende clienti e contribuire allo sviluppo commerciale;
Analizzare i fabbisogni organizzativi e di inserimento delle aziende clienti, definendo strategie di ricerca e selezione efficaci;
Redigere e pubblicare Job Description sui principali portali di recruiting;
Screening dei curricula e ricerca attiva dei candidati attraverso i diversi canali di sourcing;
Gestire l'intero iter di selezione, dai colloqui conoscitivi alla valutazione e profilazione dei candidati;
Presentare shortlist qualificate alle aziende clienti e supportarle nelle fasi decisionali;
Affiancare aziende e candidati durante le trattative e le fasi negoziali, favorendo il buon esito del processo di inserimento;
Curare il rapporto con clienti e candidati garantendo un elevato livello di consulenza;
Monitorare l'andamento delle selezioni e il raggiungimento degli obiettivi condivisi;
Riportare direttamente al Division Manager.
Requisiti
Esperienza di almeno quattro anni nella mansione maturata all’interno di società di ricerca e selezione del personale;
Titolo di studio: Laurea Triennale;
Autonomia nella gestione dell’intero processo di ricerca e selezione;
Forte propensione al lavoro per obiettivi, attitudine commerciale, capacità comunicative ed organizzative;
Capacità di ascolto, empatia;
Conoscenza dei principali canali e strumenti di reclutamento, dimestichezza nell'utilizzo del Pacchetto Office.
Altre informazioni
Tipologia contrattuale : tempo determinato iniziale o indeterminato, da valutare;
CCNL applicato : Commercio Terziario;
Range retributivo : 26-30K;
Orari di lavoro : tempo pieno 9.00-13.00 e 14.00-18.00, da lunedì a venerdì - previsto lavoro in presenza;
Sede di lavoro : Torino - Zona Quadrilatero. xrdbqlu
L’azienda offre: formazione continua, affiancamento diretto sulle principali attività di lavoro, accesso alle opportunità formative riservate all’organico interno, accesso al sistema di premialità.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).