System Quality Engineer
Pubblicato il 09-09-2026 - MAIRE in Sant'Ambrogio di Torino
MAIRE S.p.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori della chimica e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated E&C; Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio, nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari. Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 10.800 persone. MAIRE S.p.A. è alla ricerca di un/una System Quality Engineer da inserire nella Funzione Ict & System Quality.
Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!
Responsabilità principali
Analizzare i processi operativi per individuare gap e opportunità di miglioramento;
Partecipare a progetti di miglioramento continuo;
Supportare l’aggiornamento del Document Management System, dalla redazione all’emissione ufficiale dei documenti;
Garantire la conformità del Sistema di Gestione a Standard di Qualità , Sicurezza delle Informazioni, Diversita’, Equita’ ed Inclusione e Anticorruzione Policyaziendali e Procedure interne.
Collaborare nella pianificazione di audit interni e di terze parti
Eseguire audit internie seguirne le azioni correttive;
Partecipare ad audit terza parte sui sistemi ISO di competenza;
Monitorare lo stato delle azioni correttive derivanti da audit interni ed esterni
Facilitare analisi delle root cause per la risoluzione delle Non Conformità;
Monitorare KPI di processo, analizzare i dati del Sistema di Gestione e predisporre report;
Effettuare gap-analysis per nuove certificazioni o aggiornamenti normativi (ad es. ISO 9001, 27001, 37001, UNI PDR 125);
Supportare le attività legate alle certificazioni ISO aziendali (Qualità , Sicurezza delle Informazioni, Diversita’, Equita’ ed Inclusione) .
Requisiti e competenze richieste
Laurea in discipline economiche o ingegneristiche;
3–4 anni di esperienza in ruoli analoghi (quality, compliance, audit, sistemi di gestione).
Buona conoscenza degli standard ISO (9001, 29001, 27001) e delle logiche di miglioramento continuo;
Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
Esperienza pregressa nel ruolo in settori Oil&Gas;, EPC o ingegneristici;
Capacità analitiche, attitudine al problem solving e al lavoro in team;
Eccellenti capacità comunicative,e di gestione;
Esperienza in attività di auditing e miglioramento continuo;
Attitudine al lavoro in team e collaborazione interfunzionale;
Precisione, proattività e orientamento al miglioramento;
Disponibilità a trasferte di breve periodo.
Tipologia ed Inquadramento contrattuale
Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato.
CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011);
Livello di inquadramento: Impiegato, in coerenza con la Contrattazione Collettiva applicata.
Trattamento economico
Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 43.000.
Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.
Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione
Pari opportunità
La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.
Nota di trasparenza
L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza competente, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:
Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;
Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. xrdbqlu
Coerenza normativa
La decisione:
è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;
è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
rispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.
Scopri di più:]]><