Total Reward Specialist

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ppMETRO è un'azienda internazionale leader nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti.
Presente in Italia in 16 regioni con circa ***** dipendenti e 46 punti vendita.
E tu, hai passione per la ristorazione e l'ospitalità?
Ti stiamo aspettando!
/p h3Descrizione del lavoro /h3 pPer la Direzione People Culture siamo alla ricerca di una figura di Total Reward Specialist da inserire nel team People Analytics Payroll.
/p pLa risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive, ai programmi di welfare e benefit aziendali e, più in generale, alle iniziative legate alle attività di Compensation Benefit.
/p pSi occuperà in particolare di: /p ul licollaborare allo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e l'applicazione /li lielaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale, sia di competitività rispetto al mercato che di equità interna /li ligarantire la corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: bonus, incentivi e gare /li ligarantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Review /li ligestire i piani di benefit e Welfare aziendale /li ligarantire la corretta applicazione del processo di Job Evaluation /li lisupportare nelle attività relative alla pay transparency /li lisupportare la creazione e l'implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward /li lisupportare la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dell'area di Total Reward, gestendo anche progetti ad hoc /li lisupportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP, Line Managers, ecc.)



per fornire informazioni, linee guida e consulenza relativamente a tutte le tematiche di Total Reward /li licollaborare con il team HR Administration Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga.
/li ligestire tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.
/li /ul h3Qualifiche /h3 ul liIstruzione: Laurea triennale /li liEsperienza: almeno 4 anni in ruoli HR in ambito Compensation Vantaggi, in realtà di medio-grandi dimensioni /li liConoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit /li liConoscenza delle metodologie di Job Evaluation /li liConoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit e di pay transparency /li liConoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL /li liMicrosoft Office Suite (in particolare Excel e PowerPoint a livello intermedio) /li liConoscenza Inglese – livello intermedio /li /ul h3Informazioni aggiuntive /h3 pContratto di lavoro: Tempo Indeterminato con inquadramento livello 2 (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata) con una retribuzione annua lorda pari a € ******€ /p pLe informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un'offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.
/p pOrganizzazione del lavoro: Full-time /p pSede di Lavoro: San Donato Milanese (MI) /p pL'annuncio rispetta quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
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