REFERENTE CORPORATE DI hu Eraclea Mare
Pubblicato il 09-09-2026 - Human Company in Padova
We can be Huroes, simply every day.
Entrare in Human Company significa contribuire a creare qualcosa che va oltre l’ospitalità. Significa dare vita a esperienze autentiche, capaci di trasformarsi in momenti di felicità per chi ci sceglie.
Tutto nasce dalle nostre radici: la Natura, che ci accoglie e ci ispira ogni giorno; le Comunità Locali, con cui costruiamo relazioni e scambi virtuosi; le Persone, con le loro competenze, il loro talento e il loro modo unico di guardare il mondo.
Far parte di Human Company significa proprio questo: mettere le persone al centro. È nel nostro nome e nel nostro modo di fare ospitalità, dal 1982. Ci prendiamo cura del benessere di collaboratori e ospiti, creando spazi in cui ognuno possa esprimersi, crescere e sentirsi valorizzato. A guidarci sono valori concreti: passione, creatività, cura, coraggio e responsabilità. Valori che orientano le nostre scelte e rendono ogni progetto vivo, condiviso e capace di generare valore.
Human Company è un gruppo italiano, punto di riferimento dell’ospitalità open air nel nostro Paese. Attraverso i nostri village e camping in town in Italia e in Europa, lavoriamo per offrire nuove esperienze di vacanza, valorizzando i territori, le comunità e il rapporto con la natura. Oggi questo percorso continua con l’apertura di hu Eraclea Mare, uno dei più importanti progetti di sviluppo del Gruppo.
Per entrare a far parte del team che darà forma a questa nuova destinazione, cerchiamo un/una:
REFERENTE CORPORATE
La nuova risorsa entrerà a far parte del team di Direzione della struttura e, in stretto coordinamento con gli uffici centrali HR, HSE e Compliance, avrà la responsabilità di presidiare tutti i processi aziendali relativi ad amministrazione del personale, sicurezza sul lavoro, compliance e gestione documentale della struttura.
Si tratta di un ruolo trasversale e altamente operativo, fondamentale per garantire il corretto funzionamento organizzativo della struttura e il rispetto delle normative vigenti, contribuendo al tempo stesso alla diffusione della cultura aziendale su persone, sicurezza e qualità.
Principali responsabilità
Ambito HR
• Supportare i processi di selezione del personale di struttura, collaborando con l’HR centrale e partecipando ai colloqui.
• Gestire la raccolta, verifica e archiviazione della documentazione di assunzione e dei dati anagrafici del personale.
• Supportare la gestione amministrativa del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, cessazioni, UNILAV, documentazione contrattuale).
• Monitorare la rilevazione presenze e supportare la gestione delle assenze e delle comunicazioni con l’HR centrale.
• Contribuire alla corretta gestione dei flussi informativi relativi al personale (turnover, aggiornamenti contrattuali, disciplinari).
• Supportare l’organizzazione della formazione obbligatoria e lo sviluppo dei percorsi formativi di struttura.
Ambito HSE & Compliance
• Coordinare e monitorare le visite mediche periodiche e gli adempimenti sanitari obbligatori.
• Gestire lo scadenziario HSE, assicurando il rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Supportare la pianificazione e il monitoraggio della formazione obbligatoria (HACCP, sicurezza, ecc.).
• Garantire la corretta archiviazione e aggiornamento della documentazione HSE.
• Collaborare con l’Ufficio Compliance nella gestione di audit, ispezioni e verifiche interne.
• Segnalare eventuali non conformità e supportare l’implementazione delle azioni correttive.
• Gestire, in caso di infortuni, il flusso informativo con Consulente del Lavoro e uffici centrali.
• Promuovere la cultura della sicurezza all’interno della struttura, supportando la diffusione delle buone pratiche operative.
Chi stiamo cercando
La risorsa ideale ha le seguenti caratteristiche:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
- Esperienza di almeno 2 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati e multi-sito.
- Buona conoscenza della normativa HSE e del CCNL Turismo (costituisce titolo preferenziale).
- Competenze base in diritto del lavoro e processi HR.
- Buona conoscenza della lingua inglese e di una seconda lingua straniera.
- Ottima padronanza degli strumenti informatici e dei sistemi di gestione documentale.
- Precisione, riservatezza e forte senso di responsabilità.
- Capacità organizzative e attitudine alla gestione autonoma delle attività.
- Flessibilità e disponibilità a lavorare in un contesto operativo e dinamico.
- Disponibilità ad effettuare un periodo di formazione iniziale presso altre strutture del gruppo
Ma, soprattutto, cerchiamo una persona che si riconosce nei nostri valori, che mette cura in ciò che fa, affronta le sfide con coraggio, lavora con passione e vuole contribuire con responsabilità e attenzione alla costruzione di una struttura organizzata, sicura e orientata alle persone.
Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato con range retributivo indicativo compreso tra € 30.000 e € 32.000 lordi annui (RAL), definito in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate
- L’opportunità di contribuire all’avvio e allo sviluppo di una delle più importanti strutture open air del panorama europeo
- Un ruolo centrale nella gestione operativa di una destinazione innovativa e orientata alla sostenibilità.
- Un percorso di crescita qualificato coerente con l'evoluzione del ruolo e dell'azienda
- Possibilità di ampliare e consolidare le proprie competenze attraverso le attività formative promosse dall'azienda.
- Pacchetto welfare
- Scontistiche su tutti i villaggi hu e servizi correlati
- convenzioni con partner selezionati per diverse tipologie di prodotti e servizi
- Sportello online di ascolto e supporto psicologico, gratuito ed accessibile anche per familiari
- Un contesto di lavoro collaborativo, orientato al benessere delle persone e al miglioramento continuo