System Quality Engineer

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pMAIRE S.p.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori della chimica e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated EC Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio, nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari. Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 10.800 persone. /ppMAIRE S.p.A. è alla ricerca di un/una bSystem Quality Engineer /b da inserire nella Funzione Ict System Quality. /ppbr/ppbResponsabilità principali /b /pulliAnalizzare i processi operativi per individuare gap e opportunità di miglioramento; /liliPartecipare a progetti di miglioramento continuo; /liliSupportare l’aggiornamento del Document Management System, dalla redazione all’emissione ufficiale dei documenti; /liliGarantire la conformità del Sistema di Gestione a Standard di Qualitàb, /bSicurezza delle Informazioni, Diversita’, Equita’ ed Inclusione e Anticorruzione Policy aziendali e Procedure interne. /liliCollaborare nella pianificazione di audit interni e di terze parti /liliEseguire audit interni e seguirne le azioni correttive; /liliPartecipare ad audit terza parte sui sistemi ISO di competenza; /liliMonitorare lo stato delle azioni correttive derivanti da audit interni ed esterni /liliFacilitare analisi delle root cause per la risoluzione delle Non Conformità; /liliMonitorare KPI di processo, analizzare i dati del Sistema di Gestione e predisporre report; /liliEffettuare gap-analysis per nuove certificazioni o aggiornamenti normativi (ad es. ISO 9001, 27001, 37001, UNI PDR 125); /liliSupportare le attività legate alle certificazioni ISO aziendali (Qualitàb, /bSicurezza delle Informazioni,



Diversita’, Equita’ ed Inclusione)b. /b /li /ulpbr/ppbRequisiti e competenze richieste /b /pulliLaurea in discipline economiche o ingegneristiche; /lili3–4 anni di esperienza in ruoli analoghi (quality, compliance, audit, sistemi di gestione). /liliBuona conoscenza degli standard ISO (9001, 29001, 27001) e delle logiche di miglioramento continuo; /liliOttima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; /liliEsperienza pregressa nel ruolo in settori OilGas, EPC o ingegneristici; /liliCapacità analitiche, attitudine al problem solving e al lavoro in team; /liliEccellenti capacità comunicative,e di gestione; /liliEsperienza in attività di auditing e miglioramento continuo; /liliAttitudine al lavoro in team e collaborazione interfunzionale; /liliPrecisione, proattività e orientamento al miglioramento; /liliDisponibilità a trasferte di breve periodo. /li /ulpbr/ppbTipologia ed Inquadramento contrattuale /b /pulliTipologia contrattuale: Tempo Indeterminato. /liliCCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011); /liliLivello di inquadramento: Impiegato, in coerenza con la Contrattazione Collettiva applicata. /li /ulpbr/ppbTrattamento economico /b /ppPer la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 43.000.



/ppIl trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione. /ppEventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione /ppbr/ppbPari opportunità /b /ppLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari occasione e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. /ppbr/ppbNota di trasparenza /b /ppL’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. /ppLo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare: /pulliEsperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target; /liliCompetenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo; /liliAmpiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo; /liliAllineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili; /liliEsiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. /li /ulpbr/ppbCoerenza normativa /b /ppLa decisione: /pulliè assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960; /liliè coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; /lilirispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity Inclusion. /li /ulpbr/ppScopri di più: /p

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