Payroll & HR Administration

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Descrizione del lavoro
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Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.

In SMS group progettiamo tecnologie innovative che contribuiscono all'evoluzione dell'industria siderurgica a livello mondiale. Le nostre persone sono il motore di questo successo: lavorare con noi significa entrare a far parte di un contesto internazionale, dinamico e orientato all'innovazione, dove competenze, collaborazione e crescita professionale fanno la differenza.

Per rafforzare il nostro team HR siamo alla ricerca di un* Payroll & HR Administration Specialist , una figura che, attraverso competenza, precisione e spirito di collaborazione, contribuirà a garantire processi di payroll e amministrazione del personale efficienti, affidabili e orientati alle persone.

Missione

Garantire la corretta gestione dei processi di payroll e amministrazione del personale, assicurando accuratezza, conformità normativa e qualità del servizio. La figura contribuirà all'efficienza dei processi HR attraverso un approccio orientato ai dati, al miglioramento continuo e alla collaborazione con le diverse funzioni aziendali.

Principali responsabilità

Elaborazione e verifica dei cedolini paga mensili.
Gestione degli adempimenti fiscali e contributivi (INPS, INAIL, F24, CU, Modello 770, ecc.).
Supporto alla gestione amministrativa del personale (assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali).




Predisposizione e aggiornamento della documentazione contrattuale e amministrativa del personale (lettere di assunzione, trasformazione, variazione e cessazione del rapporto di lavoro).
Gestione della documentazione relativa a trasferte, missioni estere, distacchi e mobilità internazionale, in coordinamento con le funzioni competenti.
Monitoraggio e validazione di presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e delle altre variabili retributive.
Aggiornamento delle anagrafiche dipendenti e della documentazione personale.
Supporto e consulenza ai dipendenti su tematiche retributive, contributive e contrattuali.
Gestione dei rapporti con enti esterni, consulenti del lavoro e istituti di riferimento.
Predisposizione e analisi della reportistica relativa ai costi del personale e ai principali KPI HR.
Monitoraggio degli aggiornamenti normativi e contributo al miglioramento continuo dei processi payroll e di amministrazione del personale.

Requisiti

Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
Esperienza pregressa in ruoli di Payroll e Amministrazione del Personale.
Conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale e contributiva.
Familiarità con sistemi payroll e HR (es. Zucchetti, SAP SuccessFactors o analoghi).
Ottima conoscenza del pacchetto Office,



in particolare Excel.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Precisione, riservatezza, capacità organizzative e orientamento al lavoro in team.

Perché unirti a noi

Entrerai a far parte di un gruppo multinazionale leader nel proprio settore, dove avrai l'opportunità di:
lavorare in un contesto internazionale e cooperativo;
confrontarti con team multidisciplinari e contribuire a progetti trasversali;
sviluppare competenze in ambito Payroll e HR Administration;
crescere professionalmente attraverso formazione continua e nuove sfide.
Sede di lavoro: Genova.
Informazioni sulla posizione

In conformità alla normativa vigente in materia di trasparenza retributiva, si riportano le informazioni relative alla posizione:
Retribuzione annua lorda (RAL): €30.000 – €40.000 , definita in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate.
CCNL applicato: Metalmeccanica Industria.
Livello di inquadramento: definito in funzione dell'esperienza e delle competenze del candidato, nel rispetto del CCNL Metalmeccanica Industria.

Come candidarsi

Se desideri entrare a far parte del nostro team, inviaci il tuo CV all'indirizzo oppure candidati direttamente tramite LinkedIn. xdwybme
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006), nonché a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

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