La risorsa sarà inserita all’interno dell’area Legal e supporterà il team nelle attività operative quotidiane, acquisendo esperienza pratica in ambito legale aziendale, con particolare esposizione a tematiche nazionali e internazionali.

Il/la tirocinante sarà inoltre coinvolto/a in attività di supporto amministrativo HR per Francia e Spagna, collaborando con il team interno, consulenti locali e provider esterni per la gestione documentale, contrattuale e amministrativa del personale.

La posizione rappresenta un’opportunità formativa concreta all’interno di un contesto aziendale strutturato e internazionale, con focus su diritto commerciale, contrattualistica, diritto del lavoro, compliance, amministrazione del personale e tutela del brand e con possibilità di inserimento.

Attività
In particolare, il/la tirocinante supporterà il team nelle seguenti attività:
redazione, revisione e gestione di contratti commerciali, contribuendo al monitoraggio delle relative scadenze e degli adempimenti connessi;

supporto al responsabile legale interno nelle attività quotidiane e nel coordinamento operativo con studi legali esterni;

analisi preliminare di atti giudiziali e stragiudiziali;

predisposizionedi bozze di diffide, accordi, comunicazioni legali e altra documentazione di supporto;

svolgimento di ricerche giuridiche a supporto delle esigenze aziendali;

supporto amministrativo HR per Francia e Spagna, con attività di verifica della documentazione contrattuale e controllo degli adempimenti normativi locali;

raccolta, verifica e trasmissione dei dati necessari all’elaborazione delle buste paga, in collaborazione con provider e consulenti locali;

a seguito di unpercorso di formazione interna, supporto nella verifica della correttezza dei cedolini paga, agendo come punto di contatto tra dipendenti e studi paghe/provider esterni per la gestione di verifiche,

richieste di chiarimento e follow-up sugli stessi;
Sup
porto nella gestione delle pratiche relative a contratti, assunzioni, cessazioni e variazioni contrattuali;

monitoraggio dipresenze, ferie, permessi e altri dati utili alla corretta gestione amministrativa del personale;

coordinamento con il team HR e i consulenti locali per garantire la conformità legale e amministrativa;

supporto nella gestione dei benefit aziendali, inclusi i ticket restaurant;

predisposizionedi reportistica relativa al costo del personale e ad altri dati HR/amministrativi.

Requisiti
laurea in Giurisprudenza;

ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;

interesse per il diritto commerciale, la contrattualistica, il diritto del lavoro ed il contesto legale in azienda;
Inte
interesse per le tematiche di amministrazione del personale e gestione documentale HR;

buona capacità di analisi, precisione e attenzione al dettaglio;
Affi
affidabilità, riservatezza e senso di responsabilità;

capacità organizzative e attitudine alla gestione di scadenze e priorità;

buone doti comunicative e relazionali;

capacità di lavorare in team e di rapportarsi con interlocutori sia interni che esterni;

buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Word, Excel;

dimestichezza con strumenti informatici;
Pro
attività, curiosità e desiderio di apprendere in un contesto agile e internazionale.Requ
i
Requisiti preferenzialiconos
conoscenza della lingua francese;

conoscenza della lingua spagnola;

famiarità con software HR, in particolare Zucchetti, sarà considerata un plus;

pregressa esperienza in uno studio legale, seppur minima.

Per il tirocinio è previsto:
tirocinio extra curricolare;

sede di svolgimento: Ricengo (CR);

durata prevista: 6 mesi prorogabili;

modalità di lavoro: in presenza;

rimborso spese: da € 750,00 a € 1.000,00.

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