09 set - Roma
Azienda Anonima
Per la nostra azienda, importante player del lusso che fa parte di un grande gruppo internazionale, ricerchiamo una figura per il team HR.
Entrando a far parte della Direzione Human Resources, la risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e gestione delle politiche di Compensation & Benefits, supportando la valorizzazione delle persone attraverso sistemi retributivi competitivi, equi e coerenti con la strategia aziendale.
Lavorando a stretto contatto con il team HR e con i principali stakeholder di business, sarà coinvolta nelle attività di analisi, monitoraggio e sviluppo delle politiche di Total Reward, contribuendo a garantire un approccio data-driven e orientato all'eccellenza.
Principali responsabilità:
Supportare la gestione del processo annuale di Salary Review, assicurando la corretta applicazione delle politiche retributive e delle linee guida aziendali.
Gestire le attività legate ai sistemi di incentivazione variabile, collaborando al monitoraggio, alla raccolta dei dati e alla consuntivazione dei premi.
Collaborare alle analisi di benchmark retributivi e di posizionamento salariale, supportando la definizione di politiche competitive e coerenti con il mercato.
Garantire l'accuratezza, la qualità e l'aggiornamento dei dati relativi alla Compensation & Benefits e payroll, assicurandone la coerenza all'interno dei sistemi HR.
Predisporre analisi, reportistica e dashboard HR a supporto delle decisioni del management e dell'evoluzione delle politiche retributive.
Supportare la predisposizione del budget del personale e delle analisi relative al costo del lavoro, collaborando con le funzioni Finance e HR.
Contribuire alla gestione e all'evoluzione dei programmi di welfare e dei benefit aziendali, monitorandone l'efficacia e l'allineamento alle esigenze organizzative.
Collaborare alla predisposizione di presentazioni e materiali destinati al Management e al Top Management.
Supportare il miglioramento continuo dei processi, degli strumenti e della reportistica in ambito Compensation & Benefits.
Il profilo ideale:
Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di Compensation & Benefits, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati e internazionali.
Conoscenza dei principali processi di compensation, salary review, sistemi di incentivazione e total reward.
Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel e PowerPoint.
Robusto attitudine analitica, precisione e attenzione al dettaglio.
Capacità di interpretare dati complessi e trasformarli in insight a supporto delle decisioni.
Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Eccellenti doti relazionali e di comunicazione, con approccio collaborativo e orientato al business.
Ottima conoscenza della lingua inglese, 2 step di selezione saranno in lingua inglese
Sede di lavoro: Milano centro
RAL indicativa: 52.000 € + ticket
Previsto 1 giorno di SW a settimana
10 set - Napoli
Megawatt S.p.A. | Forniture specialistiche | Elettrico e Termoidraulica
10 set - Italia
Gruppo Camst
10 set - Pistoia
Hermes Corporate
10 set - Cisliano
BC Battery Controller