Business Controller

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Informazioni sull'azienda
Il Gruppo Mediaset è attivo nell'ambito dei media e della comunicazione, specializzata primariamente nella produzione e distribuzione televisiva in esplicito e a pagamento su più piattaforme, oltre che nella produzione e distribuzione cinematografica, multimediale e nella raccolta pubblicitaria.

Informazioni sul ruolo
La Direzione Pianificazione e Controllo ricerca un Business Controller.
La risorsa sarà inserita all'interno del team di Pianificazione e Controllo per l’area Advertising riportando al Controller d’Area per le analisi del business e le attività societarie con le seguenti responsabilità:

Responsabilità
Supporto nella predisposizione delle previsioni economico-finanziarie (Budget/Forecast/Piani Pluriennali) e delle chiusure mensili/trimestrali di P&L;
Elaborazioni di report mensili economico/finanziari, monitoraggio dei risultati e analisi degli scostamenti
Predisposizione di analisi ad hoc secondo le esigenze del management, fornendo un'interpretazione proattiva sulle tematiche economiche ed operative per le decisioni di business

Qualifiche
Laurea Magistrale con indirizzo economico (Economia Aziendale). L’eventuale possesso del Master di Secondo Livello è un plus




Almeno 2-4 anni di esperienza in ruoli di controlling, accounting

Competenze richieste
Ottima conoscenza di MS Office (Excel e Powerpoint)
Conoscenza dei sistemi di ERP (SAP) e CPM (Tagetik)
Buona conoscenza della lingua inglese

Competenze preferite
Capacità analitica e di problem solving
Capacità organizzative e di gestione del tempo nel rispetto delle scadenze
Doti comunicative
Capacità di lavorare in team gestendo contemporaneamente differenti processi/attività

Retribuzione e pacchetto di compensi

Contratto vigente CCNL per i dipendenti di Imprese radiotelevisive, multimediali e multipiattaforma RAL: da € 35.000
Benefit: assicurazione sanitaria, ristorazione aziendale, premio di risultato da accordo integrativo aziendale, offerta di un’ampia gamma di servizi di welfare e wellbeing
L’effettivo livello retributivo associato al ruolo verrà determinato sulla base di criteri quali: l’esperienza professionale, l’effettivo livello di conoscenze tecniche, specialistiche e trasversali, l’anzianità nel ruolo, il grado di autonomia e consistenza del contributo atteso, sulla base delle evidenze che emergeranno in fase di selezione.

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