Hr Administration Specialist

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Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura.
HR Administration Specialist / Amministrazione del Personale.
La risorsa, inserita all'interno dell'area HR Administration, supporterà la gestione amministrativa del personale garantendo correttezza, conformità normativa ed efficienza nei processi HR.
Principali responsabilità
Gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni
Predisposizione e aggiornamento dellacontrattualisticae documentazione HR
Gestione presenze: inserimento anagrafiche e controllo cartellini
Supporto nellagestione payroll(con consulente esterno o provider)
Monitoraggio scadenze amministrative (contratti, visite mediche)
Gestione pratiche amministrative:malattia, maternità, congedi, iscrizioni fondi / casse sanitarie
Gestione e archiviazione fascicoli del personale (cartacei e digitali)
Supporto nellagestione note spese e rimborsi
Interfaccia con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro)
Inserimento e aggiornamento dati nel gestionale HR




Supporto amministrativo ai dipendenti su tematiche contrattuali e buste paga
Requisiti
Diploma o Laurea in discipline economiche / giuridiche / HR
Esperienza di 2–4 anni in ruolo analogo (HR administration / Payroll)
Conoscenza normativa del lavoro (base/intermedia)
Buona conoscenza di Excel
Precisione e attenzione al dettaglio
Competenze chiave
Organizzazione e gestione delle priorità
Affidabilità e riservatezza
Capacità di lavorare su scadenze mensili (chiusura payroll)
Problem solving operativo
Buone capacità relazionali (interfaccia dipendenti e funzioni interne)
Caratteristiche dell'ambiente di lavoro e cosa offriamo
Ti offriamo l'inserimento in un'azienda in forte crescita che crede nell'importanza di valorizzare le persone e le inserisce in un percorso di formazione e accrescimento continuo.
Viene garantito unadeguato percorso formativoin grado di garantire l'acquisizione di nuove competenze e certificazioni anche tramite l'utilizzo dellapiattaforma LinkedIn Learning
Assunzione diretta in azienda a tempo indeterminatocon inquadramento e retribuzione definiti in base a competenze ed esperienza.
Fascia retributiva indicativa dai ****** ai ****** di RAL
CCNL applicato:Commercio CNEL H011
Piano salute integrato conpiattaforma di salute fisica e mentale(Serenis)
Piano welfare aziendale(scontistica e public benefit)
Sede di lavoro: Stezzano (BG)con accordo di 2 giornate di smartworking.
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L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e .
ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
Prestiamo attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi dell'articolo 1 della legge *****.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE ********.

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